El Ayuntamiento de Madrid convocará una Oferta de Empleo Público de 1.687 plazas para 2019
El Atuntamiento de Madrid convocará en breve una Oferta de Empleo Público (OEP) de 1.687 plazas correspondientes al año 2019 para reforzar a los distritos e impulsar la promoción interna del personal municipal entre las que se incluyen 676 plazas para personal de nuevo ingreso; 365 de ellas serán para temporales que pasarán a fijos. La inclusión de estas 676 plazas en el turno libre es la mayor de la última década y la segunda mayor oferta de la serie histórica del municipio y el número máximo permitido por la última Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Se impulsa, asimismo, la promoción interna del personal municipal mediante la convocatoria de 1.011 plazas y se reserva un cupo de 119 plazas destinadas a personas con discapacidad.
Estas 1.687 plazas se suman a las 2.314 de las Ofertas de Empleo Público (OEP) correspondientes a 2018 y 2017, que están pendientes de ser convocadas.
El acuerdo firmado ayer por el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, con los representantes de los sindicatos UGT, Juan Ignacio Herrero; CCOO, Juan Carlos Nicolás; CSIF, Ildefonso Moreno, y Manuel Álvarez., de CITAM (Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid) se presenta hoy a la Junta de Gobierno para ser aprobado. Los firmantes lo han calificado como un «hito de colaboración y trabajo conjunto que persigue mejorar el sistema de empleo público municipal y por extensión, la calidad de los servicios», señala el Ayuntamiento de Madrid en un comunicado.
OEP de 2017 y 2018 atrasadas: 2.314 plazas más
El Ayuntamiento persigue, igualmente «evitar que caduquen las 2.314 plazas aprobadas en 2017 y 2018, que están pendientes de ser convocadas, entre las que se encuentran casi 650 plazas para la Policía y 375 para Bomberos». Se impulsarán para ello procesos que permitan ejecutar la convocatoria de más de 4.000 plazas, sumando las 2.314 de años anteriores.
Martínez-Almeida ha destacado que con este acuerdo «se inicia una senda de planificación de recursos humanos que sustituye la temporalidad por la estabilidad y que se vuelca en el refuerzo a los distritos y los ámbitos deficitarios», ya que el 54% de las plazas incluidas en el turno libre de esta Oferta están cubiertas de forma temporal.
En concreto, se incluyen 365 plazas de empleo temporal, que en virtud de la Oferta acordada pasarán a ser de empleo fijo, de las que 311 están ocupadas por los funcionarios interinos nombrados en años anteriores y 54 plazas ocupadas por personal laboral temporal de las instalaciones deportivas municipales.
La OEP inlcuye una plaza de técnico de administración general (TAG) jurídico, una de arquitecto superior y otra de técnico superior veterinario en cada uno de los 21 distritos de Madrid, en total, 21 plazas en el turno libre de esta OEP de cada una de estas categorías.
En cuanto a promoción interna, se van convocar 1.011 plazas del personal municipal, cifra que prácticamente duplica el número de plazas incluidas en 2016 y representa un incremento de más de un 15% respecto de las que se ofertaron en 2018. «Así, este año prácticamente se triplica el número de plazas destinadas a la promoción del personal laboral adscrito a los establecimientos deportivos municipales de gestión directa», señala en un comunicado.
Por otra parte, se incluyen un total de 911 plazas de personal funcionario, entre las que destaca la firme apuesta por la promoción de los auxiliares administrativos C2 a administrativo C1, así como la inclusión de 325 plazas para la promoción de los funcionarios del Grupo E. También destaca la inclusión de 19 plazas del Cuerpo de Bomberos y 55 del Cuerpo de Policía Municipal que se suman a las 123 plazas ya aprobadas en Junta de Gobierno.
Fuente: www.expansion.com
