USO lamenta que en este ámbito el Ayuntamiento de Soria se limite a incluir en el temario la Ley 30/2007 de igualdad de mujeres y hombres y exige la concreción de pruebas tasadas, inspiradas en las exigidas para el ingreso en los Cuerpos de Bomberos y Policia Local y no sujetas a la amplia discrecionalidad que las bases otorgan al tribunal calificador.
El sindicato considera surrealista que la base novena niegue la libertad de elegir, de cambiar de empleo o de promocionar en su carrera profesional a su propio personal, advirtiendo que no hará llamamiento para ocupar vacante a aspirantes que lleven trabajando más de seis meses en otro puesto de trabajo en el mismo Ayuntamiento de Soria.
El sindicato entiende que esta imposición vulnera los derechos laborales básicos, tanto a nivel de Estatuto de los Trabajadores, como de la propia Constitución Española, limitando el derecho a desarrollarse personal y laboralmente a sus propios empleados públicos.
USO recuerda los varapalos previos, en altos Tribunales, que ya ha recibido el Ayuntamiento de Soria por la vulneración de los derechos de su personal eventual, viendo en la actitud municipal la pretensión de evitar que el cambio de puestos de trabajo afecte a otras bolsas que pueden agotarse, forzando a nuevas convocatorias de empleo precario y temporal, que es la marca de la casa del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Soria.
La pretensión de evitar que sus propios trabajadores cambien de trabajo pone en evidencia el tenderete en que se ha convertido la gestión del personal en el Ayuntamiento de Soria, en constante degradación desde el lejano año 2007.
El sindicato denuncia además la nueva vulneración de los derechos de la representación del personal y la vulneración del convenio colectivo, por no incluir las bases que, de entre los vocales del tribunal, uno lo será a propuesta del comité de empresa. Convenio colectivo que lleva expirado desde el año 2015, incumpliendo la empresa, una vez más, su obligación de negociar estas obsoletas condiciones de trabajo de sus empleados públicos.
USO considera sorprendente la inclusión en el preámbulo de estas bases de la justificación unilateral de unas bases que no se trataron en comisión paritaria, dónde los sindicatos no asistieron por la negativa recalcitrante de la presidenta de la comisión, Teresa Valdenebro, a incluir los asuntos propuestos por los sindicatos municipales que, recuerdan, llevan meses esperando una respuesta a su propuesta de reglamento de funcionamiento de la comisión paritaria, que pretende superar el papel de «monigotes» que el equipo de gobierno otorga a la representación sindical de sus empleados públicos.
USO demanda que se dote de tiempo y contenido a la concejalía de personal, que no puede estar sustentada por una concejal que solo puede pasar un par de ratos por semana y por un departamento sustentado precisamente en la provisionalidad contractual de sus integrantes, marca de la casa del equipo de gobierno, en su indisimulada tarea de extirpar de la maquinaria administrativa a sus funcionarios públicos, garantes de una Ley que parece no puede estar por encima de sus caprichos o intereses personales o de partido.
El sindicato recuerda que los abusos de la empresa se han extendido por medio del recurso a la video conferencia, solicitando el retorno a las comisiones de carácter presencial, lamentando que desde 2013 el Ayuntamiento carezca de RPT careciendo de un plan que termine con la temporalidad del 50% de su propio personal, cumpliendo con las exigencia de reducción de la temporalidad impuestas a España desde la Unión Europea y que en Soria se van incrementando jubilación tras jubilación y vacante tras vacante.
Para USO es imprescindible la convocatoria pública de todas las plazas vacantes u ocupadas provisionalmente, extirpando el recurso a las bolsas de empleo que cronifican la temporalidad en la empresa y que afectan a la practica totalidad de servicios públicos, desde los Bomberos hasta el personal de administración o servicios del Ayuntamiento de Soria. A esta situación concurre el hecho de que el Ayuntamiento de Soria puede cubrir carencias de personal a la mitad del valor del tiempo de trabajo, burlando sus obligaciones laborales y tributarias, respecto a horas extraordinarias que no constan ni tributan como tales.
En el sentido de lo expuesto, el sindicato va a trasladar esta posición al comité de empresa, al objeto de intentar determinar una acción colegiada que entiende que se debe formalizar, de entrada, por medio de un Recurso.
