USO califica de caótica la política de personal del Ayuntamiento de Torrelavega

La Sección Sindical de la Unión Sindical Obrera en el Ayuntamiento de Torrelavega mantiene que la política de personal seguida por el equipo de Gobierno Municipal PSOE-PRC, con el Concejal Sr. Urraca al frente, ha llevado al caos el funcionamiento de los servicios municipales y consecuentemente la prestación de los mismos al ciudadano de Torrelavega.

Debido a la absoluta desorganización en que tienen sumido al personal municipal y el desinterés mostrado por el Gobierno PSOE-PRC, la política de personal se ha fundamentado en el parcheo y la chapuza para dar solución a la problemática municipal. La carencia organizativa, estructural y de personal en distintos departamentos no se ha solucionado con un adecuado proyecto de empleo sino que se acude constantemente a la interinidad, la excepcionalidad, la acumulación de funciones, etc., que no solventan el desorden organizativo y funcional.

Especialmente dura ha sido esta situación para los funcionarios municipales que han sido ninguneados, tanto por el Gobierno PSOE-PRC cómo por su fiel sindicato. El hecho de que  UGT haya perdido el control de la Junta de Personal  ha generado la desidia y la indiferencia con que ha tratado este sindicato y el Gobierno municipal los problemas de los funcionarios en la Mesa General de Negociación de Funcionarios, obstaculizando la mayoría sindical en la Junta de Personal (USO-CCOO-APL).

Desde USO queremos dejar patente nuestro apoyo a los trabajadores municipales que están sufriendo los efectos de la deficiente gestión de organización y las carencias de personal y material.

Asimismo, el sindicato USO, de continuar la situación actual, podrá iniciar movilizaciones de protesta y apoyará cualquier otra convocada con el mismo fin.

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La reunión concluyó con la ratificación de un informe favorable relativo a la propuesta de complementos E4 presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde FAC-USO vemos estupefactos como los asuntos se dilatan sine die (todavía colea el encuadramiento 5 años después de la firma del IV Convenio), como sistemáticamente se incumplen los acuerdos y, los que tienen potestad para ello, no hacen absolutamente nada, mas allá de “preocuparse”.

Todo un despropósito de aquellos cuya subsistencia depende de que no “molesten” demasiado a la Administración.

Por ello cada día se hace más necesario que sindicatos independientes como USO puedan entrar a negociar, y con tu ayuda lo conseguiremos.