Desde que el 11 de septiembre se constituyera la Sección Sindical de USO en el Ayto. de Navalmoral, son muchos los frentes abiertos y los incumplimientos por parte del Consistorio. Así, entre los más importantes, destacamos los siguientes:
- Seguimos sin tener noticias del abono de la Carrera Profesional del año 2018, o lo que es lo mismo, a estas alturas la Alcaldesa no va a cumplir este compromiso adquirido con los trabajadores municipales, a los que ha dejado tirados. Debía haberse hecho efectivo en el primer trimestre del año, y ahora se le va a acumular presupuestariamente con el abono de la Carrera Profesional de 2019, lo que hará más difícil aún, por no decir imposible, el cumplimiento del compromiso.
- Se está produciendo un incumplimiento del Convenio en cuanto a la entrega de los cuadrantes de trabajo anuales para el ejercicio 2019. Sin ir más lejos, en Policía Local aún no se disponen de los mismos, por lo que los turnos de trabajo y la organización del Servicio son toda una incógnita para el próximo año.
- El Ayuntamiento está incumpliendo los plazos y la cantidad de reposición de uniformidad de la Policía Local. Algunos agentes han recibido algún pantalón suelto y la mayoría solamente ha recibido el calzado, por lo que algunos policías están teniendo dificultades para uniformarse con ropa apta para el servicio.
- A día de hoy, el Ayuntamiento sigue debiendo alrededor de 450 días entre asuntos particulares y compensaciones por otros servicios a la plantilla de la Policía Local, y aunque se han abonado en diciembre las horas extras de 2018, se han pagado infravaloradas y al precio que a la Alcaldesa le ha dado la gana, sin negociar absolutamente con nadie.
- En todo 2018 no se ha convocado una sola plaza para aumentar la plantilla de la Policía Local. El 31 de Agosto de 2018, el Subinspector-Jefe remitió a Alcaldía un informe en el que realizaba una estimación del Servicio para el año 2019, arrojando una previsión de efectivos operativos para prestar servicio en la calle de…
1 Subinspector Jefe 4 Oficiales 16 Agentes operativos
Además, en aquel informe se pondría en entredicho la viabilidad de garantizar el servicio policial durante las 24 horas diarias a los ciudadanos de Navalmoral respetando lo recogido en el Convenio Colectivo de los trabajadores municipales. Según se recoge en la actual RPT, la Plantilla de Policía Local debería ser de 35 efectivos. Por tanto, podría decirse que desde el Ayuntamiento no se ha hecho ningún tipo de previsión de cara al futuro colapso que pueda sufrir el Servicio de Policía Local con la entrada en vigor del Decreto para la Jubilación Anticipada de los Policías Locales, haciendo caso omiso al informe del Subinspector-Jefe.
Además, lejos de prever esta situación de escasez de efectivos en la plantilla, en los presupuestos para el ejercicio 2019 se ha incrementado la previsión de los ingresos por sanciones de tráfico, pasando de los 40.000 € hasta los 140.000 €. Nos gustaría que la señora Alcaldesa fuera capaz de explicar cómo pretende llevar a efecto su estimación recaudatoria con el actual número de agentes, o si por el contrario, pretende que los pocos policías operativos que existen se dedique en exclusiva durante toda su jornada laboral a sancionar y dejen en un segundo plano la seguridad ciudadana y sus funciones de policía administrativa en lo referente al cumplimiento de las ordenanzas, bandos y reglamentos.
Desde USO esperamos que este 2019 que se avecina traiga consigo un cambio de actitud en cuanto al cumplimiento de todas las tareas y deberes que el Ayto. de Navalmoral y sus dirigentes tienen pendientes, no solo con los trabajadores municipales, sino también con los ciudadanos de Navalmoral de la Mata para una mejor prestación de los Servicios Públicos de calidad que éstos se merecen.
