En un comunicado, la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Santander manifiesta que el acuerdo sindical perjudica a un millar de empleados y empleadas públicos de Santander.
USO no ha firmado dicho Acuerdo, porque la medida empeora las condiciones de trabajo con la retirada de los tres días de compensación.
El Acuerdo, firmado por UGT, CCOO, CSIF y APL constituye un paso atrás en los derechos ya consolidados del 44% de la plantilla que se verán perjudicados con la retirada de sustres días de compensación por realizar formación online en tiempo de descanso.
En los últimos tres años, el Ayuntamiento ha concedido hasta 51 horas (6 días de compensación) que a partir de 2016, con el nuevo acuerdo, se han quedado en 26 horas (3 días de compensación) a cambio de aplicar el Real Decreto del Gobierno en cuanto a la recuperación de los días adicionales de vacaciones y permisos para los empleados públicos que afecta a todos los empleados de las administraciones por igual con unas pequeñas matizaciones.
Como por ejemplo, los empleados públicos con menos de 18 años de antigüedad, a pesar de recuperar los días devueltos por el Gobierno, tendrán entre uno y dos días menos libres al año a partir de 2016.
Para USO, se trata de un acuerdo regresivo, que se limita a devolver a los trabajadores municipales los días que un decretazo quitó en su momento, a la vez que dejara para más del 44% de la plantilla con unas condiciones peores.
Los «únicos beneficiados» serán los que tengan una antigüedad superior a 19 años, por lo que a nuestro juicio, la medida firmada es doblemente injusta porque además de empeorar las condiciones de trabajo de una gran parte de la plantilla municipal, afectará también al tiempo que los funcionarios dedican a formarse.
Lo razonable hubiera sido «la aplicación del nuevo decreto del Gobierno central, que le obligaba a darnos parte de los derechos perdidos, sin haber renunciado a los días de la formación que era un derecho consolidado.
Desde USO no entendemos tanto alboroto del concejal (Pedro Nalda) con este acuerdo que no ha hecho más que recortar una vez más los derechos laborales de los empleados y empleadas del Ayuntamiento, y mucho menos a los sindicatos firmantes, que a cambio de nada han cedido los tres días de compensación que con tanto esfuerzo, a través de los ‘Viernes negros’, consiguieron los compañeros y compañeras del Ayuntamiento de Santander.
