Mediante escrito de Registro, USO ha recordado que por parte de Teresa Valdenebro, concejal delegada de Personal y durante la celebración de la última comisión “paritaria” se informó verbalmente de diversos puestos de trabajo del área administrativa que iban, presuntamente, a posibilitar la promoción interna de los y las funcionarios y funcionarias de carrera de la casa consistorial.
Sin embargo, Valdenebro anunció la salida a oferta de empleo de tres vacantes de TAG, sin reservar todas o algunas de ellas a la posible promoción de personal municipal que, legalmente, podría hacerlo. Teresa Valdenebro adujo que quien quisiera concurrir, lo hiciera en turno libre, insistiendo en que era imposible que funcionarios de la casa pudieran concurrir a ese proceso de promoción.
Para la USO debe ser revisada esta primera decisión, al objeto de posibilitar hasta ese nivel de TAG la carrera administrativa de los y las funcionarios y funcionarias que cumplen esos requisitos de acceso, destinando al turno libre las vacantes que no puedan proveerse mediante promoción interna y posibilitando además posibles concursos de traslados.
USO advirtió que las razones esgrimidas por Teresa Valdenebro no eran válidas, por cuanto esa idea inicial manifestada en la pasada Comisión “Paritaria”, contraria a la posibilidad de promoción de los funcionarios municipales a esas plazas de TAG, queda en entredicho por la sentencia 1664/2016 del TSJCAT, que avala la promoción desde el grupo C1 al A1, previo cumplimiento de los debidos requisitos, por lo que ha vuelto a pedir a Valdenebro que subsane esa pretensión inicial al objeto de posibilitar, de manera plena, la carrera administrativa de sus funcionarios y funcionarias de carrera.
Por ello ha solicitado de Valdenebro que se promueva por parte de la concejal delegada una reunión de trabajo con los representantes del personal funcionario, al objeto de poder concretar esta oferta, que debe substanciarse, anunciarse y convocarse a la mayor brevedad y con carácter previo a la celebración de las próximas elecciones locales.
Las vacantes que produjeran estos procesos de promoción son, a juicio del sindicato, las que debieran ofertarse en una Oferta de Empleo Público, que debe incrementarse substancialmente para empezar a poner orden y concierto en el actual desbarajuste de la «organización» del personal municipal.
