El sindicato se ha dirigido a la Concejal de Personal, Teresa Valdenebro, recordando la acumulación de asuntos y temas pendientes, situación que a juicio de la USO, desborda toda lógica administrativa y organizativa propia de una Administración Pública.
Entre la diversidad de temas a abordar figuran, entre otros, la convocatoria de mesas de negociación para el renovación del expirado Acuerdo/Convenio colectivo, expirado en 2015, el arranque efectivo de las convocatorias de empleo público en sus diversas modalidades, la definición urgente de un proceso de promoción interna y de concurso de traslados, el impulso en materia de prevención de riesgos y saludlaboral, teletrabajo y el cumplimiento del oportuno reparto del fondo socio-sanitario, panacea del ultra caducado Acuerdo / Convenio y el más grave capítulo del incumplimiento generalizado del marco laboral municipal, ante la pasividad de los sindicatos firmantes.
USO ha recordado a Valdenebro que, un año después, nada se sabe de reuniones o avances de una «comisión de estudio» para el reparto de ese Fondo al que se avinieron el resto de sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Soria y que USO rechazó, exigiendo el cumplimiento de la letra y el espíritu de lo dispuesto en el Acuerdo Convenio colectivo.
La USO ha abogado igualmente por la la resolución definitiva de las oportunas modificaciones, anunciadas hace mucho tiempo por la empresa, de las RPTs de Policia y Bomberos, que concreten definitivamente la estructura de estos Cuerpos y resuelva la provisión definitiva de vacantes.
Esta escasez de personal o la prolongación de interinidades, que USO sospecha se utilizan para el enjuague de otras partidas presupuestarias, suponen verdaderos problemas organizativos que se han puesto en evidencia en el funcionamiento de la Policial Local o en la grave situación por la que atraviesa el Parque de Bomberos, que cuenta con un 60% de sus efectivos en situación de provisionalidad, tanto de su escala básica como de mandos de turno y de Servicio, situación agravada por la proliferación de servicios extraordinarios que la empresa trampea a bajo coste, ante el silencio de la autoridad laboral.
Elecciones sindicales.
USO ha detectado, en conversaciones mantenidas con técnicos del Departamento de Personal, la preocupación de que la convocatoria de elecciones sindicales, previstas para el mes de Diciembre, pueda entorpecer el desarrollo del resto de asuntos trasladados, que USO considera más urgentes, por ello ha urgido la convocatoria en los primeros días del mes de septiembre, de una mesa de trabajo, con representación de sindicatos, grupos políticos municipales y técnicos del Departamento de personal, al objeto de poder concretar un calendario de trabajo que de certidumbre sobre el abordaje de todo lo pendiente en materia de personal y empleo, valorando encajar la convocatoria electoral sindical, de forma que perturbe lo menos posible la solución de la problemática de Personal, que USO considera prioritaria.
