USO, junto al resto de Sindicatos con presencia en el Comité de empresa del Aeropuerto de Sevilla, tomarán las medidas que estén a su alcance si AENA establece finalmente unos servicios mínimos del cien por cien, como ha sido su propuesta, frente a las jornadas de huelga convocadas a partir del 16 de septiembre en respuesta al incumplimiento sostenido del convenio colectivo, las arbitrariedades, los abusos de autoridad y la mala gestión de los recursos humanos.
El comité de empresa de los trabajadores del servicio contra incendios de AENA en el aeropuerto de Sevilla, formado por CCOO, UGT y USO, tomará las medidas que «estén a su alcance» si la compañía encargada de la gestión del aeropuerto establece finalmente «unos servicios mínimos del cien por cien», como ha sido su propuesta, frente a las jornadas de huelga convocadas a partir del 16 de septiembre en respuesta al «incumplimiento sostenido del convenio colectivo, las arbitrariedades, los abusos de autoridad y la mala gestión de los recursos humanos».
El comité de empresa de los trabajadores del servicio contra incendios de AENA en el aeropuerto de Sevilla, formado por CCOO, UGT y USO, tomará las medidas que «estén a su alcance» si la compañía encargada de la gestión del aeropuerto establece finalmente «unos servicios mínimos del cien por cien», como ha sido su propuesta, frente a las jornadas de huelga convocadas a partir del 16 de septiembre en respuesta al «incumplimiento sostenido del convenio colectivo, las arbitrariedades, los abusos de autoridad y la mala gestión de los recursos humanos».
El comité de empresa de los trabajadores del servicio contra incendios de AENA en el aeropuerto de Sevilla, formado por CCOO, UGT y USO, tomará las medidas que «estén a su alcance» si la compañía encargada de la gestión del aeropuerto establece finalmente «unos servicios mínimos del cien por cien», como ha sido su propuesta, frente a las jornadas de huelga convocadas a partir del 16 de septiembre en respuesta al «incumplimiento sostenido del convenio colectivo, las arbitrariedades, los abusos de autoridad y la mala gestión de los recursos humanos».
