Como ya informamos en esta misma Web, el pasado día 5 de junio se constituyó la Comisión paritaria IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE.
Desde FAC-USO creemos que algunos articulos del mismo podrían vulnerar la legalidad, por lo que estamos preparando la correspondiente demanda judicial.
Entre otros temas que estamos estudiando impugnar, se encuentran:
Los cada vez más confusos sistemas de clasificación que han modificado a cientos de trabajadores, dejandolos fuera de sus clasificaciones de origen que estaban muy definidas, o de las retribuciones complementarias, así como de las pocas y casi inexistentes productividades.
Por no decir de la carrera profesional, que en este nuevo Convenio se ha convertido casi en imaginaria.
Tembién el artículo 14, que garantiza que únicamente los firmantes, CSIF, UGT-Acaip, CCOO y CIG, podrán tener representación en dicha Comisión, excluyendo de la misma a todas las demás fuerzas sindicales, tan sólo por el hecho de ser firmantes de un Convenio que tanto ha decepcionado al Personal Laboral de la AGE.
Desde la FAC-USO entendemos que este auto-blindaje se produce inmediatamente antes de las elecciones sindicales por el MIEDO que les produce a los firmantes el resultado que puedan obtener, conocedores del enorme hartazgo que han provocado en el personal laboral a lo largo de todos estos años.
Pretenden perpetuarse en la Comisión Paritaria, demostrando así que lo que los trabajadores y trabajadoras voten en estas elecciones les importa muy poco.
Lejos de asumir que son los votos de los trabajadores los que deben poner y quitar a las organizaciones sindicales en las Comisiones del IV Convenio Único, se blindan, demostrando así su desprecio por lo que digan las urnas.
Por ello anunciamos que vamos a recurrir este Convenio, porque USO sí es respetuosa con la voluntad de los empleados y empleadas pública, y seguiremos poniendo todo nuestro esfuerzo en ganarnos la confianza de los mismos defendiendo sus derechos, sin trampas ni blindajes.
Han pasado 20 años desde que se firmara el I Convenio Único de la AGE, y el tiempo, desgraciadamente nos ha dado la razón, en el sentido que ya denunciamos: en este macro esperpento negociador del Convenio Único todo sigue igual, sino peor, que cuando teníamos los Convenios por ámbitos.
Además, las prebendas sindicales de los firmantes aumentan cada nueva versión del Convenio Único, hasta el punto que ya se hasta cuestionan y ponen en duda el derecho de los trabajadores a demandar ante la Jurisdicción Social, cuando por la inactividad de las propias Subcomisiones y Paritaria, se quedan sin resolver las cuestiones planteadas por los trabajadores.
Uno de los pocos derechos que tenía el Personal Laboral sobre el Funcionario, sometido a la tediosa Jurisdicción Contencioso Administrativa, ha sido puesto en cuarentena por la nueva redacción del IV Convenio Único.
Por todo ello, desde FAC-USO estamos estudiando, con nuestros servicios jurídicos, la impugnación de aquellos artículos que más perjudican a los trabajadores y trabajadoras, para presentar de la forma mas rapida posible la correspondiente demanda.
