AGE: Primera reunión del año en la negociación del IV CONVENIO ÚNICO

enero 23, 2019

Desde USO informamos que en la primera reunión del año entre Administración y Sindicatos con respecto a las negociaciones del Acuerdo, se han tratado los dos primeros títulos del convenio:

TÍTULO I: ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA DEL CONVENIO

Desde la parte social representada por los sindicatos se quiere conseguir la Unidad de todo el personal laboral con respecto a la Administración General del Estado. Se propone así, facilitar la inclusión de colectivos y personal laboral individual, además de crear mecanismos de control y limitar las futuras contrataciones fuera de convenio. Incluir a colectivos que ahora mismo están fuera de convenio, pero con su estudio muy avanzado, como es el caso del Personal de la Dirección General de Protección Civil y valorar la inclusión de otros como la UIMP y el Personal del Servicio Exterior. Dando negativa por parte de la Administración a la limitación de contrataciones fuera de convenio y a la inclusión del Personal del Servicio Exterior. Según las tablas salariales que se incluyan en el acuerdo, se establecerá su vigencia. De momento parece ser que se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2020.

TÍTULO II: PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD Y DE LA CONCILIACIÓN.

Desde USO consideramos una parte muy importante del convenio que aparte de un bonito título se vea reflejada en una serie de medidas y derechos para todo el personal laboral que verdaderamente ofrezca lugar a una igualdad de calidad y a una conciliación realmente ajustada a lo que requiera la totalidad del personal laboral.

Para la siguiente reunión se espera que se trate el Título III: Clasificación Profesional. Lo que ya presentó la Administración, se enmendó por parte de los sindicatos, ya que no existía una vinculación directa del actual sistema educativo y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales con la “Clasificación Profesional”.

USO vería como inaceptable que no se incluyesen medidas transversales y de vital importancia para dar una mejora al actual convenio colectivo como pueden ser, una clasificación acorde y actualizada junto a un acertado encuadramiento de colectivos y especialidades; el establecimiento de los mecanismos de integración de todo el personal laboral actual; la existencia de una promoción interna tanto horizontal como vertical justa y real y la implantación de la figura de la Jubilación Parcial Anticipada.

Previsiblemente, el acuerdo estará cerrado para finales de enero y esperamos que en breve, desde USO podamos comunicar que el nuevo Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado sea una mejora más que palpable y efectiva en comparación con el actual.