Otra COPA más y vemos con indignación como asuntos que deberían llevar meses, e incluso años resueltos, todavía no lo están y lo más preocupante es que muchos duermen el sueño de los justos y no sabemos si se resolverán algún día, ni de qué manera lo harán. Es todo vergonzoso y lo más preocupante es que de un tiempo a esta parte se dedican a transformar masa salarial en productividades, algo que cualquiera que tenga un mínimo conocimiento de cómo se otorgan estas productividades, la mayoría de las veces de manera digital y sin ningún tipo de criterio objetivo, sabe que se dedican a pagar favores, comprar votos y favorecer a los amigos del gestor de turno; en fin, una vergüenza.
Desde luego en la FAC-USO no estamos de acuerdo con este sistema y solicitaremos a Función Pública que establezca unos criterios claros y objetivos para su asignación.
En la última reunión de la Comisión Paritaria se trataron los siguientes asuntos:
- Propuesta del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana relativa a las especialidades:
o 4g-VCOEX (Vigilancia de conservación y explotación de carreteras) y E1 (Reforma y Mantenimiento de edificios) sobre el sistema de promoción interna de los mismos. Planificación y Costes de personal informa desfavorablemente al no ajustarse a lo establecido en el IV CU.
- Propuestas de encuadramiento en ejecución de sentencia del Ministerio para la Transición ecológica y el Reto Demográfico y de dos puestos del Ministerio de Justicia también en ejecución de sentencia:
o Queda pendiente de informes de Planificación y de Costes de Personal, en la FAC-USO no entendemos qué tiene que informar Planificación y Costes de Personal que no sea el cumplimiento estricto de lo dictado en la sentencia.
- Propuesta de encuadramiento en ejecución de sentencia y propuesta de asignación de complementos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
o El encuadramiento queda pendiente de informes de Planificación y de Costes de Personal; seguimos sin entender esta postura ante una sentencia judicial que solo cabe acatar.
o Sobre la asignación de complementos, la Administración no asignará ningún complemento hasta que no se cierre el Acuerdo del nuevo sistema complementario y en vista de la velocidad a la que trabajan estas mesas y los grupos que cuelgan de ellas, mucho nos tememos que irá para largo por desgracia.
- Función Pública da el visto bueno a la modificación del encuadramiento de segunda fase del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico:
o 4 puestos de Ingenieros Técnicos (Medio Forestal y Natural) encuadrados como M2 para su encuadramiento como 2G.
o Y el encuadramiento de 8 nuevos puestos de Ingenieros Técnicos (Medio Forestal y Natural) de MITERD como 2G.
- Pendiente de informes de Planificación y de Costes de Personalla propuesta de conversión de parte de la masa salarial de horas extraordinarias en productividad del Ministerio de Consumo.
EXPEDIENTES PENDIENTES
Con informes favorables:
- Propuesta de subsanación de errores de encuadramiento de 4 puestos de trabajo de la primera fase remitida por el Ministerio de Defensa.
- Propuesta de conversión de parte de la masa salarial de horas extraordinarias a productividad del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
- Propuesta de conversión de parte de la masa salarial de horas extraordinarias a productividad del Ministerio de Política Territorial.
- Propuesta de encuadramiento segunda fase de la Dirección General de Policíapara 8 puestos de trabajo.
- Propuesta de encuadramiento de segunda fase de la Dirección General de Tráfico para 25 puestos.
- Propuesta de encuadramiento de segunda fase del Ministerio de Inclusión, seguridad Social y Migraciones para 85 puestos y desfavorable para 1 puesto.
- Propuesta de encuadramiento de segunda fase del Ministerio del Interior para 9 puestos y desfavorables para 1 puesto.
ENCUADRAMIENTO
Quedan expedientes pendientes del Ministerio de Defensa y de IIPP que fueron trasladados a la Paritaria del mes de junio y todavía no se sabe nada. Desde la FAC-USO exigimos que se resuelvan de una vez para que los trabajadores de estos sectores puedan cobrar los atrasos y acogerse a los derechos que les da el IV Convenio Único, bueno a los que están implementados actualmente como el Concurso Abierto y Permanente, luego hay otros, como la jubilación parcial, que parece que duerme el sueño de los justos y no se sabe cuándo ni cómo se acabará implementando, si es que algún día se hace.
COMPLEMENTOS
Se ha remitido el borrador de texto para su valoración por parte de Costes de Personal.
ANEXO II
Increíble pero cierto a estas alturas de la película nos dicen que se está buscando la manera de dar encaje legal al proceso de cambio de régimen jurídico. Esto ya clama al cielo: firman un convenio sin tener la certeza de que lo que están firmando tenga el encaje legal para poder aplicarlo. Como veréis, urge sacar a estas OOSS de las mesas de negociación cuanto antes.
CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE
En los próximos días se publicará la resolución definitiva pero no se concreta fecha. Casi un mes para resolver no llega a 300 alegaciones, sin comentarios. Y de la segunda convocatoria, si la de las 1600 plazas, tampoco sabemos nada de nada.
ANEXO V
Todavía no se ha firmado el acuerdo que se alcanzó en agosto, algo que por otra parte no sorprende puesto que los antecedentes son los que son.
JUBILACIÓN PARCIAL
Todavía a estas alturas y a pesar de lo estipulado en convenio, esto es, que deberíamos haber podido acceder a esta modalidad de jubilación desde enero de 2021, no se les cae la cara de vergüenza cuando nos dicen que se está trabajando en un borrador para fijar las condiciones de acceso a la jubilación. Esto es kafkiano, desde la FAC-USO llevamos mucho tiempo diciendo que no es más que aplicar la ley, que ya existe, todo lo que sean peores condiciones que lo regulado en la actual ley lo consideramos inaceptable, aunque los presentes en la mesa lo firmen, algo que por otra parte es probable que ocurra.
OTROS ASUNTOS
- Complemento personal de encuadramiento:Interior confirma que no ha recibido respuesta por parte de Costes de Personal.
- Técnicos de Protección Civil:un claro ejemplo del esperpento que es este convenio, negociado y firmado en poco tiempo por intereses electorales, es que dos años y medio después todo sigue igual y ya lo reconocen hasta los presentes en la mesa.
- Estabilización:el proceso queda pendiente de la tramitación parlamentaria del RD-Ley de Temporalidad.
COMISIÓN NEGOCIADORA
Se informa, otra vez, parece que esto si les interesa a los presentes en la mesa, sobre la resolución de expedientes de conversión de masa salarial de horas extraordinarias en productividad (Exteriores y Política Territorial) y de la Propuesta de conversión de masa salarial de horas extraordinarias a productividad del Ministerio de Consumo.
Esto parece ser que es tan del interés de las partes que lo tratan doblemente, primero en la Paritaria y luego en la Negociadora. Causa vergüenza ver como para lo único que se ponen de acuerdo es para manejar el dinero público a su antojo y de manera subjetiva, o digital como dirían algunos, convirtiendo masa salarial en productividades, que todos y todas sabéis cómo se otorgan.
