Tras la última reunión de la Comisión Paritaria que tuvo lugar el día 30-12-2020 se adoptó el Acuerdo del reparto de la masa salarial pendiente de distribución, correspondiente al incremento retributivo de los años 2019 y 2020 conforme a lo dispuesto en el artículo 56.3 del IV Convenio Único que dice lo siguiente: “La distribución de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para aplicar a los complementos de puesto de trabajo y a la productividad o incentivos a la producción será acordada por la Comisión Paritaria”.
Dichos incrementos retributivos son los previstos en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo de los empleadas y empleados públicos y que ya se aplicaron a las retribuciones básicas suponiendo un incremento de un 2,5 % para 2019 y un 2 % para 2020.
La cuantía de la masa salarial pendiente de distribución es la siguiente:
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AÑO |
INCREMENTO RETRIBUTIVO (%) |
CANTIDAD (€/año) |
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2019 |
2,375% |
1.168.793,37€/año |
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2020 |
2% |
1.007.923,51€/año |
Se acordó por parte de la Comisión Paritaria que se distribuirá de forma lineal entre los complementos de puesto establecidos en el artículo 59.5 del Convenio Único, quedando fuera de este reparto tanto las horas extraordinarias como las productividades. Se queda a la espera de que la Administración facilite datos sobre el número de complementos asignados para así saber cuánto le corresponderá a cada trabajador/a.
La parte social solicita que a la mayor brevedad posible se reúna el Grupo de trabajo de retribuciones complementarias que, durante 2019, debería haber revisado el sistema de complementos del Convenio y estudiado la implantación de la carrera profesional, pero como otras muchas cosas, entre ellas el abono de los atrasos y el cobro de las nuevas tablas salariales, a día de hoy, todavía no se han llevado a efecto.
Recordemos que, según el acuerdo sobre fondos adicionales de 2019 firmado por la FAC-USO, se prevé la existencia de unos fondos adicionales cuya cuantía ascenderá en el año 2020 al 0,30% de la masa salarial. Esto supone destinar a dichos fondos adicionales 22.380.000 €, de esta cantidad, según quedó establecido en la medida número 7 de los citados fondos adicionales: “se acuerda destinar a esta medida el 25% de los fondos adicionales resultantes de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2020”. Por lo que la cantidad que se destinará a esta medida será de 5.595.000€, que recordemos trata sobre la revisión de las retribuciones complementarias del personal laboral de cara a la modernización del sistema y el desarrollo de la carrera profesional.
