El TSJ de la Comunidad Valenciana reconoce a trabajadores del SEPE el derecho a percibir complementos retributivos correspondientes a funciones superiores realizadas
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana ha estimado el recurso presentado por tres trabajadores del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), reconociendo su derecho a percibir diferencias retributivas complementarias correspondientes al nivel superior por haber desempeñado funciones propias de los Técnicos de Oficinas de Prestaciones, nivel 20, durante cuatro años.
La sentencia nº 186/2025, dictada el 18 de marzo de 2025 por la Sección Segunda del TSJ, da la razón a tres trabajadores, destinados en las oficinas del SEPE de Catarroja y Carlet.
La resolución confirma que durante años realizaron funciones esenciales superiores a las asignadas oficialmente a sus puestos, que eran de nivel 15 y 17, respectivamente.
La sentencia subraya que la distribución del trabajo mediante el sistema de cita previa no establecía diferencias entre los funcionarios según su categoría, adjudicándose tareas indistintamente a técnicos y auxiliares, quienes desarrollaron funciones complejas propias del grupo superior.
Asimismo, reconoce la vulneración del principio de igualdad retributiva, al constatarse la identidad sustancial en las tareas desempeñadas por estos trabajadores y los técnicos de nivel superior.
La defensa jurídica de este caso ha sido llevada a cabo con éxito por el departamento jurídico de FAC-USO, bajo la dirección de nuestra Secretaria de Asesoría Jurídica, Josefina Marco Pérez, quien ha manifestado que esta sentencia es un hito importante.
“Este fallo judicial ratifica que el trabajo real realizado por los empleados públicos debe ser reconocido justamente y compensado adecuadamente. Es un paso fundamental hacia la equidad laboral que defendemos desde FAC-USO”, manifestó Marco.
Valoración desde FAC-USO
Desde FAC-USO celebramos esta sentencia que representa una victoria para la justicia retributiva y el reconocimiento al trabajo efectivo que realizan numerosos empleados públicos.
FAC-USO lleva tiempo denunciando la sobrecarga de trabajo y la realización de tareas por encima del nivel asignado, lo que evidencia deficiencias organizativas y la necesidad urgente de reforzar las plantillas con criterios acordes a la realidad laboral.
Esta sentencia marca un precedente importante en la lucha por la igualdad salarial y condiciones laborales dignas en la administración pública.
Animamos a todos los empleados públicos que se encuentren en situaciones similares a exigir sus derechos y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales del colectivo.
