El Portal de la Transparencia publica las RPT vigentes a 1 de julio de 2026 para el personal funcionario y laboral. FAC-USO recuerda que estos instrumentos afectan directamente a las retribuciones, la movilidad, la carrera profesional y la organización de las plantillas.
El Portal de la Transparencia de la Administración General del Estado ha actualizado las Relaciones de Puestos de Trabajo —RPT— con fecha de referencia de 1 de julio de 2026.
La actualización, publicada el pasado 13 de julio, permite consultar la ordenación de los puestos correspondientes a los distintos departamentos ministeriales y a varias autoridades administrativas independientes.
FAC-USO ya informó en anteriores ocasiones, concretamente en junio y septiembre de 2023, de la publicación de estas relaciones. Ahora volvemos a facilitar su consulta porque constituyen una herramienta especialmente relevante para conocer cómo está estructurado el empleo público en cada ministerio y organismo.
Las RPT no son un simple listado de puestos
Las Relaciones de Puestos de Trabajo son el instrumento mediante el que las Administraciones Públicas ordenan su estructura de personal.
El artículo 74 del Estatuto Básico del Empleado Público establece que deben incluir, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas a los que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias, y determina expresamente que estos instrumentos deben ser públicos.
Por tanto, las RPT tienen una incidencia directa sobre cuestiones esenciales para las empleadas y empleados públicos, como:
- El nivel de complemento de destino.
- La cuantía del complemento específico.
- El grupo o subgrupo profesional al que se adscribe cada puesto.
- Los cuerpos y escalas que pueden ocuparlo.
- El sistema de provisión, mediante concurso o libre designación.
- Las titulaciones o requisitos específicos exigidos.
- La movilidad y las posibilidades de promoción profesional.
- La identificación de puestos vacantes, ocupados o pendientes de amortización.
Además, los criterios generales relacionados con los sistemas de clasificación de puestos, la carrera, la provisión y los instrumentos de planificación de recursos humanos están incluidos entre las materias objeto de negociación colectiva previstas en el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público.
¿Qué información se puede consultar?
El Portal de la Transparencia permite acceder a las RPT clasificadas por ministerios y descargar el conjunto de los datos en formato Excel, diferenciando entre personal funcionario y personal laboral. También se ofrecen documentos en PDF para cada uno de los ámbitos incluidos. La fuente de los datos es el Registro Central de Personal.
En el caso del personal funcionario, cada puesto puede incluir, entre otros datos:
- Código y denominación.
- Estado de ocupación.
- Nivel de complemento de destino.
- Complemento específico.
- Forma de provisión.
- Adscripción a una Administración, cuerpo, escala, grupo o subgrupo.
- Titulación y formación específica.
- Observaciones como horarios especiales, disponibilidad horaria o puestos a amortizar.
Para el personal laboral se recoge información como el grupo profesional, el convenio aplicable, los complementos asignados, el área funcional, la jornada, la localidad, las titulaciones requeridas y el estado de ocupación.
La información también incluye la RPT del personal civil de la Casa de S. M. el Rey, incorporada como anexo dentro del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes.
Una información útil, pero que debe interpretarse con cautela
El propio Portal de la Transparencia advierte de que los datos reflejan la situación existente en la fecha en la que fueron extraídos y no se actualizan posteriormente dentro de cada publicación.
Esto significa que un puesto identificado como vacante puede encontrarse ya comprometido en un concurso, en un proceso de provisión, en una convocatoria de nuevo ingreso o en una modificación posterior de la RPT. Por ello, la información publicada constituye una fotografía de la estructura administrativa a 1 de julio de 2026, pero no acredita por sí sola que todas las plazas señaladas como vacantes estén disponibles para su cobertura inmediata.
Desde 2026, la actualización de las Relaciones de Puestos de Trabajo tiene periodicidad trimestral y se realiza en los meses de enero, abril, julio y octubre.
FAC-USO reclama transparencia, negociación y planificación real de las plantillas
Para FAC-USO, la publicación periódica de las RPT es necesaria, pero la transparencia no puede limitarse a colgar documentos administrativos en un portal web.
Las plantillas y sus representantes deben poder conocer con claridad qué puestos se crean, modifican o amortizan; por qué se asignan determinados niveles y complementos; qué plazas permanecen sin cubrir; qué puestos se reservan para procesos selectivos o concursos, y qué consecuencias tendrán las reorganizaciones administrativas sobre las condiciones de trabajo.
FAC-USO considera especialmente necesario que las futuras actualizaciones permitan identificar con facilidad los cambios introducidos respecto del trimestre anterior. Una información comparativa ayudaría a detectar amortizaciones, reclasificaciones, modificaciones retributivas, cambios en los sistemas de provisión y posibles desigualdades entre puestos que realizan funciones equivalentes.
También reclamamos que cualquier modificación que afecte a la clasificación de los puestos, las retribuciones complementarias, la movilidad, la carrera profesional o la planificación de los recursos humanos se aborde con negociación efectiva, información suficiente y respeto a los derechos de las personas trabajadoras.
La experiencia demuestra que las RPT tienen consecuencias reales. FAC-USO ha denunciado reiteradamente los retrasos en la aplicación de mejoras de los complementos de destino y específicos y las desigualdades generadas entre puestos con funciones similares. La actualización publicada permite revisar estas situaciones y comprobar cómo se reflejan actualmente en cada departamento.
Revisa la información de tu puesto
FAC-USO recomienda al personal funcionario y laboral de la AGE que consulte la RPT de su ministerio u organismo y compruebe los datos correspondientes a su puesto: denominación, grupo, nivel, complemento específico, forma de provisión, jornada, localidad y observaciones.
Ante cualquier discrepancia, posible infravaloración, diferencia retributiva injustificada o duda sobre la clasificación del puesto, las personas trabajadoras pueden dirigirse a sus representantes y secciones sindicales de FAC-USO.
Consulta aquí las Relaciones de Puestos de Trabajo actualizadas a 1 de julio de 2026
Desde FAC-USO seguiremos defendiendo unas plantillas suficientes, unas RPT transparentes y negociadas y una valoración justa de todos los puestos de trabajo de la Administración General del Estado.
