Por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 15 de septiembre de 2021, se acuerda la vuelta a la presencialidad.
Una Resolución que es entendida por unos pocos, los de siempre, como el pistoletazo de salida para la vuelta a la presencialidad total a nuestros centros de trabajo y el fin del teletrabajo. ¡¡Nada más lejos de la realidad¡¡ en dicha Resolución se establece que se aplicarán las medidas preventivas y de salud laboral reflejadas en la normativa aplicable de prevención de riesgos laborales.
Así en su cláusula segunda de Salud laboral se establece que: “En particular, se deberá facilitar la ventilación, natural o forzada según disponibilidad, de los espacios compartidos de trabajo o aquellos en los que se atienda personalmente al público; se pondrá a disposición del personal agua y jabón, o geles hidroalcohólicos; y se adaptará la ordenación de los puestos de trabajo, así como el uso de los lugares comunes de los centros de trabajo. Cuando no sea posible el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre el personal, se proporcionarán al mismo los medios y equipos de protección adecuados al nivel de riesgo. En el caso de que por razones de salud laboral se tuvieran que adoptar turnos como medida organizativa entre el personal que comparte espacios comunes, estos se realizarán en la modalidad de días alternos”.
Igualmente, en su cláusula novena de atención al público se establece que: “En todo caso se limitará el aforo de la ciudadanía en la atención presencial en función del espacio disponible para atención al público y se adoptarán las medidas de prevención para garantizar la seguridad y salud de acuerdo con lo que establezca la normativa vigente”.
No podemos olvidar que el virus sigue ahí, que las medidas preventivas ante este virus siguen estando vigentes y mientras sigan vigentes hay que CUMPLIRLAS. El sindicato USO VIGILARÁ el cumplimiento de toda la normativa vigente en materia de prevención del COVID-19 de cada centro de trabajo y DENUNCIARÁ ante la Inspección de Trabajo cualquier incumplimiento de dicha normativa
