Como sabéis, en noviembre de 2018 y por orden de la Gerente de la UPV/EHU (Sra. Miren Lorea Bilbao, con el visto bueno de la Rectora Sra. Nekane Balluerka), se procedió al corte del servicio de correo electrónico y bloqueo del buzón de email corporativo de LSB-USO. La Sala de lo Social del TSJPV (sentencia que admite recurso) confirma lesión de libertad sindical ante estas acciones de los máximos responsables de la UPV/EHU. Además, impone a la UPV/EHU una sanción de 3000€ por los daños y perjuicios generados a esta sección sindical.
La sentencia también nos da la razón en cuanto al reparto del Fondo Sindical y avala nuestros derechos como firmantes del Convenio. Como probablemente sabréis por comunicados recibidos, hay quienes nos vienen acusando de pedir dinero, ordenador, local… lo que no cuentan es que gracias a un documento redactado por la Vicegerencia de Personal, el reparto del fondo sindical no ha sido lo proporcional que debía. Por ejemplo:
- UGT, con una representación del 29%, recibía el 46% del fondo.
- LAB con una representación de 18%, disponía del 28% del fondo sindical.
En cambio LSB-USO, con un 12% de representación, gracias al documento de la Vicegerencia de Personal solo le correspondía el 4% del fondo.
Con los datos anteriores no es difícil entender el malestar de algunos, los mismos que ahora deberán devolver lo que se han llevado de más.
SIGUEN ADELANTE LAS IMPUGNACIONES CONTRA LA OPE77
Por otra parte, aunque la Administración se haya apresurado a realizar los exámenes antes de que los jueces se pronuncien, las impugnaciones contra la OPE de Laborales siguen adelante. La Administración ha asumido el riesgo, costes y esfuerzo de los trabajadores para realizar unos exámenes sin esperar a las resoluciones judiciales a pesar de que estas podrían suponer la anulación de la OPE.
Las prisas se deben a que el año 2020 es año electoral y el equipo rectoral pretende tenerlo todo cerrado antes de su campaña electoral.
SE INICIA LA NEGOCIACIÓN DE LA OPE COMPLETA
Con la misma urgencia que lo anterior, se ha iniciado la negociación de la OPE completa de PAS Laboral y PAS Funcionario que la Administración pretende tener aprobada antes de que finalice el año.
En esta negociación acelerada, la Administración ha impuesto a la Sección Sindical LSB-USO participar en la negociación de la OPE conjunta (funcionarios y laborales) en una única mesa de negociación. Ante nuestra negativa se nos invita a abandonar la mesa de negociación.
Defendemos que la OPE del PAS Laboral no debe estar acotada por los límites legales de los Funcionarios (por ejemplo, la Ley no permite procesos de consolidación por valoración de méritos al colectivo de Funcionarios y sí a los Laborales) y por tanto no aceptamos una negociación conjunta y perjudicial para el PAS Laboral.
Defendemos que el PAS Laboral no debe jugarse su puesto de trabajo por un único fallo en un examen a partir de unas baterías repletas de errores e inconsistencias. La ley permite la valoración de méritos, solo se necesita voluntad.
La administración nos presenta para el PAS Laboral un borrador de OPE completa, regida por el Acuerdo de Mesa Negociadora del PAS Funcionario de 3 de diciembre de 2018, y los acuerdos de 9 y 30 de junio de 2016 de la Mesa Conjunta del PAS Laboral y Funcionario.
En cuanto al primer acuerdo, la Administración pretende aplicar al PAS Laboral un acuerdo de la Mesa de Funcionarios.
Los tres acuerdos anteriores, perjudiciales para el PAS Laboral y que obligan sin necesidad de ello a arriesgar en un examen, están además firmados por sindicatos minoritarios en el PAS Laboral:
- El acuerdo de 3 de diciembre de 2018 fue firmado en mesa de Funcionarios por LAB y STEILAS que suman el 29,4% de representación en el PAS Laboral.
- Los acuerdos de 9 y 30 de junio fueron firmados por CCOO, ELA, STEILAS y LAB. Todos ellos solo suman el 47% de representación del PAS Laboral.
Seguiremos haciendo frente, y no solo como eslogan electoral, a todas las acciones y decisiones de los responsables de la UPV/EHU que sean contrarias a los intereses del PAS Laboral.
Para lo que necesites, ponte en contacto con nosotros en upv-ehu@FAC-USO.es
Comunicados anteriores: 08/19, 05/19, 03/
