USO-CAIB muestra su apoyo a las concentraciones convocadas para el sábado día 6 de abril por la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos para reivindicar la regulación administrativa del personal interino y del personal laboral temporal contratados en fraude de ley.
USO-CAIB coincide con la Coordinadora al considerar que los acuerdos sobre estabilidad no contemplan ninguna medida para reconocer y solucionar el problema de las contrataciones en fraude de ley.
USO defiende que la existencia de empleados públicos interinos e indefinidos no fijos de larga duración es consecuencia directa de los incumplimientos y abusos por parte de la administración de la normativa de
función pública, siendo por ello necesario establecer de forma excepcional mecanismos de sanción al abuso y fraude en la contratación de los mismos, así como regular las consecuencias que para la administración
puede conllevar la concatenación de contratos y/o nombramientos en fraude.
En este sentido el pasado 15 de febrero de 2019 USO presentó en el Registro del Parlamento de las Illes Balears una ILP, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 4/1991, de 13 de marzo, reguladora de la Iniciativa
Legislativa Popular en las Illes Balears, para que se tramitara una ley para llevar a cabo un concurso extraordinario de méritos para regularizar la situación de los empleados públicos interinos e indefinidos no
fijos de larga duración de las diferentes administraciones públicas del ámbito territorial de las Illes Balears, que no fue admitida por la Mesa del Parlament.
Por todo ello USO-CAIB se adhiere al llamamiento de la Coordinadora estatal de empleadas y empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad, muestra su apoyo a la movilización estatal descentralizada prevista para el próximo 6 de abril a las 12 h, y comparte las sus reivindicaciones:
1. Paralización inmediata de los falsos procesos de estabilización, sin perjuicio de la continuidad de la oferta de plazas ordinarias para cubrir bajas de efectivos.
2. Suspensión y anulación de todo cese y despido ilegal.
3. Estabilización mediante regularización administrativa, de todo el personal público en fraude y abuso de temporalidad.
4. Igualdad de trato y condiciones de trabajo entre personal temporal y fijo de la Administración
5. Reversión de la privatización.
6. Recuperación de vacantes y plazas amortizadas sacando a oferta de empleo público las plazas necesarias para acabar con las plantillas deficitarias.
