USO CAIB celebró una sesión informativa sobre los procesos de estabilización de la Ley 20/21

El pasado 22 de marzo se celebró en el salón de actos de la Vicepresidencia y Consellería de Transición Energética la sesión informativa organizada por la sección sindical de la USO CAIB, y dirigida a las personas interesadas y afectadas por el abuso de temporalidad, sobre la regulación de los procesos de estabilización que se desarrollan en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Durante la sesión, presencial y por videoconferencia, intervinieron el Secretario General de la Sección Sindical, Carlos de Mattos, y delegados de USO CAIB (funcionario y personal laboral).
Antes de iniciar la sesión se hizo especial énfasis en que todavía nos queda un gran camino que recorrer para poder dar respuesta a todas las situaciones de abuso de temporalidad. Quedan muchas sesiones de las mesas de negociación y no ha sido hasta la semana pasada que se han constituido las mesas en las que se tendrán que desarrollar estas negociaciones. Y por tanto, aunque sea complicado, solicitamos a todos los afectados calma, paciencia y sentido crítico para poder valorar todas las informaciones que van apareciendo en redes, mentideros, etc.
En primer lugar, una vez realizada la presentación por parte del Secretario General, se expuso (a modo de introducción del contexto) las diferencias en la materia desde 2018 y 2022, para que se tuviera en cuenta la evolución de la problemática del abuso de temporalidad, cómo se ha afrontado desde los distintos actores implicados y el papel que ha desarrollado la FAC USO.
En relación a la actuación del sindicato, se explicó la campaña informativa y de asesoramiento de FAC USO contra el fraude de ley en las contrataciones del personal al servicio de las administraciones públicas, mediante la cual se pretende que se reconozca el fraude en la contratación/relación y se trasformen las relaciones temporales en fijas, como sanción disuasoria para la administración ante los incumplimientos de la normativa en materia de función pública, y asegurar que estos no se vuelvan a repetir en el futuro. En pocas palabras, lograr la fijeza.

 

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