Precariedad, temporalidad y empeoramiento de las condiciones laborales en GEACAM
La sección Sindical Regional de USO en la empresa pública GEACAM, en Castilla La Mancha, denuncia varios recortes en el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales diciendo que la situación es el empeoramiento de las condiciones laborales en el sector .
Marian Blasco , su portavoz define la situación de la siguiente manera : “la historia comienza con un nuevo recorte en la campaña de alto riesgo , es decir la activación y alerta de los medios en el verano propiamente dicho pasa de 122 días como venía siendo desde hace años a 89 días en algunos medios en concreto, y aunque bien es cierto que en 2021 ya empezaron acortándola , el año pasado volvió a ampliarse pero ha durado poco, y muy sorprendidos vemos que es el año en el que más han acortado el tiempo de plena campaña de extinción«
No menos importante es el aumento de los fijos discontinuos y contrataciones temporales a nivel regional donde hay gente que solamente tiene previsión de trabajo para 89 días , esa es la contratación de muchos bomberos forestales Por otro lado y el tercer problema que complementa el eslabón de los recortes es la eliminación de la tasa de reposición donde la empresa pública nos indica que están supeditados a los presupuestos Generales y que no cubrirán vacantes con empleo estable.
Desde USO añaden que estos y otros problemas no han hecho más que empeorar desde que se firmó el nuevo convenio de empresa.
Ante este nuevo acortamiento de las campañas y la temporalidad a la que la JCCM nos está llevando vemos que este sector corre riesgo de convertirse en lo que era antes del 2005 y que pueden llegar a gestionarlo a través de otras empresas con unas peores condiciones laborales, denunciamos el riesgo que supone no estar disponible plenamente en verano, la contratación del personal de apenas 3 meses
y no cubrir las plazas de bajas voluntarias, jubilaciones, etc.
Un riesgo para la sociedad y el medio ambiente ya que todos estos factores son un cúmulo de perjuicios para que un dispositivo como el de esta región funcione correctamente, tendremos cada vez mas un dispositivo descontento por la precariedad , plantillas de personal que supera los 50 años de edad y poca seguridad para combatir las catástrofes ambientales y la protección al medio ambiente y rural del que tanto alardea la Consejería competente de esta región.
