El Plan de Formación en Igualdad y no Discriminación 2020-2022 tiene como objetivo alcanzar la igualdad real y efectiva en todas las esferas de la Administración General del Estado, así como la inclusión de todas las personas en una sociedad heterogénea, plural y diversa para evitar situaciones de discriminación.
Este plan cuenta con cuatro ejes fundamentales a través de los que se articulan, por temáticas, el conjunto del total de veinticuatro actividades formativas que lo integran.
El detalle de todas las actividades recogidas en cada eje se puede ver en el Anexo de este plan.
Eje 1 “Igualdad género” Eje con un mayor peso dentro del plan al incluir ocho actividades formativas.
Eje 2 “Lucha y prevención de la violencia contra las mujeres”
Eje 3 “Igualdad de Trato y la no discriminación de las personas”
Eje 4 “Promoción de la accesibilidad en la Administración pública”
Actividades transversales
Las actividades o los itinerarios formativos que incluyen, de forma transversal, el principio de igualdad y el enfoque de género en parte de sus contenidos.
Por ejemplo, en las actividades sobre contratación, presupuestos, políticas públicas, competencias digitales, acceso al empleo público, etc.
Los cursos selectivos para el acceso a los cuerpos y escalas de los subgrupos A1 y A2, dependientes de la Secretaría de Estado de Función pública, en los que se organizan módulos específicos sobre igualdad de género, prevención de la violencia contra las mujeres, diversidad sexual e igualdad de trato y no discriminación de las personas.
Las actividades formativas dirigidas al personal de las entidades locales y aquellas organizadas por el INAP de forma descentralizada.
