Condiciones de trabajo según género en España

El objeto del estudio es mostrar las diferentes condiciones de trabajo en España según género, mediante el análisis de los datos provenientes de la 6ª European Working Conditions Survey (EWCS – España), cuyo trabajo de campo se realizó en el año 2015. En algunos casos se ha completado esta visión con la de edad, ya que la perspectiva de “generación” puede ofrecer diferencias que no son apreciables únicamente desde la perspectiva de género.

El análisis de las condiciones de trabajo presenta datos de exposición a riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales, así como la naturaleza de las tareas que se realizan, la formación recibida y los requisitos de cualificación de hombres y mujeres. También se aborda el tema de conciliación con la vida privada y se incluye un análisis descriptivo por sexo (tipo de empleo, ocupación, actividad, salario).

 
 
Fuente: INSST
Reclamaciones por Contrataciones en Fraude de Ley

Defendemos tus derechos frente a contratos irregulares, velando por la legalidad laboral.

Ponte al día
¿Quieres recibir nuestras noticias en tu correo?
Enlaces de interés

Otros Asuntos
La reunión concluyó con la ratificación de un informe favorable relativo a la propuesta de complementos E4 presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde FAC-USO vemos estupefactos como los asuntos se dilatan sine die (todavía colea el encuadramiento 5 años después de la firma del IV Convenio), como sistemáticamente se incumplen los acuerdos y, los que tienen potestad para ello, no hacen absolutamente nada, mas allá de “preocuparse”.

Todo un despropósito de aquellos cuya subsistencia depende de que no “molesten” demasiado a la Administración.

Por ello cada día se hace más necesario que sindicatos independientes como USO puedan entrar a negociar, y con tu ayuda lo conseguiremos.