El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha participado hoy en el debate organizado por “The family watch”, Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia, para analizar el papel que las políticas laborales tienen en la conciliación y la formación de una familia. Pérez ha defendido “un empleo de calidad como piedra angular básica para poder desarrollar una vida familiar si se decide así. El trabajo de los jóvenes está tan precarizado que no tienen la opción de elegir entre tener hijos o no. Y no solo hablamos de sueldo, sino también de condiciones, tras la entrada en vigor el nuevo permiso de paternidad, un pequeño paso hacia la igualdad, pero faltan muchos más por dar”.
Para el secretario general de USO, es necesario avanzar hacia nuevas medidas de conciliación “que tienen mucho que ver con la racionalización de horarios, para ambos sexos, que permita el cuidado de los menores. Además, durante los primeros años de vida de los hijos hacen falta unas jornadas más flexibles para compatibilizar con la crianza, sin confundir la flexibilidad con la liberalización de horarios que acaba generando el efecto contrario: jornadas discontinuas e irregulares que impiden conciliar”. Joaquín Pérez ha querido recordar que “aunque cuando hablamos de conciliar pensamos principalmente en los hijos, la familia son también los mayores, que igualmente necesitan cuidados y dedicación horaria. En esos casos, los trabajadores encuentran aún más barreras para compatibilizar sus tareas con el trabajo fuera del hogar”.
