La Confederación USO ha expresado su firme desacuerdo con el reciente anuncio del Gobierno de posponer la entrada en vigor del permiso parental de 8 semanas.
A pesar de que el 2 de agosto marca el plazo para la transposición de la Directiva Europea sobre conciliación familiar, el Gobierno ha confirmado que este permiso seguirá sin retribución, contraviniendo las directrices de la normativa europea.
USO reclama el cumplimiento de la Directiva Europea
La Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, establecida el 20 de junio de 2019, estipula que los permisos parentales deben ser retribuidos.
USO ha denunciado que, a pesar de la aprobación de este permiso en junio de 2023 mediante el Real Decreto-ley 5/2023, el Gobierno ha decidido que el permiso parental no será remunerado hasta nueva orden.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social ha indicado que este permiso permanecerá sin retribuirse al menos hasta la negociación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2025.
Impacto Negativo en la Conciliación Familiar
USO critica duramente la falta de voluntad política para avanzar en la conciliación entre la vida laboral y familiar.
La organización subraya que el retraso en la retribución del permiso parental representa una violación de los derechos de los trabajadores.
Además, es un impedimento significativo para la verdadera igualdad en la conciliación de responsabilidades.
El permiso parental, aprobado para mejorar la conciliación, se enfrenta ahora a la realidad de no ser retribuido, lo que reduce su efectividad.
Sin una compensación económica, muchas familias enfrentan pérdidas de ingresos.
La responsabilidad del cuidado sigue recayendo desproporcionadamente sobre las mujeres, quienes, a menudo con salarios más bajos, son las que asumen la mayoría de los permisos.
Acciones de USO
USO solicitó una regulación adecuada y medidas inmediatas para garantizar que el permiso parental sea retribuido. Sin embargo, no se recibió respuesta a estas peticiones.
USO exige una fecha concreta y un compromiso firme para que el permiso parental sea retribuido en su totalidad.
Este permiso no es un favor, sino un derecho adquirido que debe ser respetado.
Desde USO esperamos que se establezcan condiciones claras y efectivas para que el permiso parental se convierta en una herramienta real de conciliación y corresponsabilidad.
Necesidad de permisos universales y accesibles
Para USO, es fundamental que se garantice la retribución del permiso parental.
Hay que evitar que este derecho se convierta en un privilegio accesible solo para quienes puedan permitirse el gasto.
La implementación efectiva de permisos universales, accesibles y garantizados es crucial para asegurar una verdadera igualdad y corresponsabilidad en el cuidado familiar.
