Desde el 14 de abril, el registro salarial se hace obligatorio en todas las empresas, tras la modificación, en 2019, del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que ya incluía esta herramienta para alcanzar la igualdad retributiva.
Igualmente, todas aquellas empresas con más de 100 personas en plantilla, están obligadas a tener un plan de igualdad, y realizar una auditoria salaria, mediante la valoración de puestos de trabajo para luchar contra la brecha salarial en las empresas.
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