El Parlamento Europeo ha reconocido ahora la necesidad de un «derecho a la desconexión» y ha pedido que la UE actúe para que ese derecho sea una realidad para los trabajadores de la UE.
La secretaria general adjunta de la CES, Esther Lynch, ha declarado: «Esperamos que la Comisión Europea presente una legislación para que los trabajadores puedan hacer valer su derecho a desconectarse del trabajo fuera del horario laboral».
«Las restricciones de la COVID han obligado a millones de personas a trabajar desde casa, lo que puede difuminar la línea entre el tiempo profesional y el personal, y hace más urgente la necesidad de un derecho de desconexión aplicable. La CES tiene claro que después del COVID habrá mucha más gente que trabaje desde casa que antes de la pandemia».
El Parlamento también votó a favor de una enmienda que pide a la Comisión que retrase cualquier legislación sobre el derecho a la desconexión durante tres años, lo que significa que los trabajadores no verán promulgado un derecho de desconexión jurídicamente exigible durante casi una década. La razón aparente de este retraso es el «acuerdo autónomo de los interlocutores sociales» sobre la digitalización firmado el año pasado. Sin embargo, el acuerdo autónomo no aborda el derecho a la desconexión. Dado que el Parlamento claramente no tiene mandato para interpretar los acuerdos de los interlocutores sociales, la CES pide a la Comisión Europea que ignore la petición de retrasar la legislación de la UE sobre el derecho a la desconexión.
«El informe del Parlamento es útil, aparte de esa desacertada enmienda», añadió la secretaria confederal de la CES, Isabelle Schömann. «El informe allana el camino para la legislación de la UE, pide unas normas legales mínimas para el trabajo a distancia y permite actuar para proteger la salud mental, el bienestar y la vida privada y familiar de los trabajadores. Esperamos trabajar con la Comisión Europea y los eurodiputados lo antes posible en una Directiva de la UE muy necesaria sobre el derecho a la desconexión para ofrecer una mejor protección a los trabajadores de todos los sectores.»
La Encuesta de Condiciones de Trabajo de la UE de 2019 muestra que las personas que trabajan regularmente desde casa son:
Tienen el doble de probabilidades de trabajar 48 horas o más a la semana que los que trabajan en las instalaciones de su empleador
Tienen seis veces más probabilidades de trabajar en su tiempo libre
El grupo de trabajadores con más probabilidades de declarar que se despiertan repetidamente mientras duermen
