Los escándalos de la multinacional de cuidados ORPEA han sacudido el mundo de las residencias de ancianos y otros servicios de cuidados en Francia y fuera de ella. Los escándalos han dado lugar a un debate sobre la prioridad que dan estas empresas a los beneficios y el maltrato que dan a los residentes y trabajadores. Los escándalos salieron a la luz pública a raíz de las revelaciones del libro Les Fossoyeurs (Los sepultureros) del periodista Victor Castanet. Para tratar estos problemas, una delegación de la FSESP formada por trabajadores y sindicalistas de ORPEA se reunió con el Comisario Europeo Schmit, responsable de asuntos sociales y de la Estrategia Europea de Asistencia.
La delegación planteó los problemas de los trabajadores de ORPEA, la falta de diálogo social, el acoso a los representantes del comité de empresa y a los sindicalistas, la escasez de personal y el futuro de la empresa. Esto se relacionó con la próxima estrategia europea de atención. La FSESP se congratuló de que el Comisario haya subrayado que las empresas no deben ganar dinero con los servicios sociales. En la reunión, el Comisario Schmit subrayó claramente que su principal objetivo para la estrategia de cuidados era promover el bienestar de los ciudadanos; no se debe permitir que el ánimo de lucro ponga en peligro este objetivo.
En la reunión, los delegados destacaron el hecho de que estos problemas no se limitan a las empresas multinacionales de atención a la tercera edad. Recientemente han salido a la luz muchos problemas similares en las guarderías privadas. Aunque el cuidado de ancianos y el de niños son elementos diferentes del sector, deberían basarse en principios comunes y en el respeto de los derechos sociales.
Esperamos que la Estrategia Europea de Cuidados aborde la escasez de personal, los bajos salarios y las condiciones precarias en todo el sector, así como la falta de convenios colectivos en algunos países. Como dijo el Comisario en la reunión, hay que revalorizar el sector de los cuidados en términos de empleo, en cuanto a salarios, derechos laborales, negociación colectiva y diálogo social.
La financiación pública es crucial. Necesitamos una estrategia de cuidados que restrinja la comercialización de los mismos, como han dejado claro la FSESP y la CES, y que esté centrada en los derechos humanos. También es importante integrar los cuidados en los sistemas nacionales de protección social y en los sistemas de salud pública, que por razones de eficiencia y equidad son los mejor situados para prestarlos. Esta fue también una recomendación del comité de protección social y, más recientemente, del Parlamento Europeo en su informe sobre la Estrategia Europea de Cuidados.
La delegación de la FSESP estaba compuesta por Françoise Geng, vicepresidenta de la FSESP, que dirige el trabajo sobre los escándalos de Orpea en el sindicato francés CGT-Sante; Fanny Willeput, trabajadora de cuidados en uno de los centros de ORPEA en Bélgica y miembro del sindicato belga BBTK SETca; Oliver Remy, del sindicato belga ACV puls; la vicesecretaria general de la FSESP, Penny Clarke, y la responsable de servicios sociales de la FSESP, Tuscany Bell. Nicole Meyer, sindicalista alemana de Verdi y presidenta del CEE, no pudo unirse en el último momento, pero los miembros de la delegación de la FSESP transmitieron su mensaje. La delegación se reunió el 8 de julio de 2022 en Bruselas.
Antecedentes
Opinión de la FSESP sobre el libro Les Fossoyeurs de Victor Castanet
El grupo de investigación Investigate Europe reveló otros escándalos: abuso de fondos públicos, empresas ocultas en Luxemburgo con fines fiscales, comisiones fastuosas
Investigate Europe reveló además el uso de contratos de trabajo irregulares en sus residencias de ancianos en Francia. Los trabajadores tienen que firmar contratos de duración determinada que indican que están sustituyendo a empleados con contratos permanentes. En muchos casos, sin embargo, estos empleados permanentes no parecen existir. Para ver el artículo completo.
La FSESP y los sindicatos denuncian un acuerdo de la empresa con los sindicatos minoritarios Tiene similitudes con el trato de la empresa con sus sindicatos franceses, que han iniciado una causa judicial para impugnar las elecciones manipuladas de los representantes de los trabajadores y, más recientemente, CGT-Sante ha iniciado una nueva causa judicial, entre otras cosas, por discriminación de los sindicatos.
Se han producido huelgas en la empresa por su negativa a participar en la negociación colectiva en Alemania. La empresa despidió a los sindicalistas. Los sindicatos de ORPEA expresaron su solidaridad con los trabajadores alemanes. Las últimas huelgas se centraron en la negativa de la dirección a pagar una prima a pesar de los beneficios de la empresa. https://www.epsu.org/article/strike-orpea-france-scandals-continue-epsu-expresses-solidarity-workers El historial de la empresa de ser antisindical y estar en contra de la consulta a los trabajadores se ve reforzado por sus casos contra un miembro del comité de empresa en Alemania. El sindicalista ganó el caso y obtuvo una indemnización, pero la empresa continúa con su acoso. El sindicalista es ahora el presidente de la parte de los trabajadores en el Comité de Empresa Europeo.
La FSESP y los sindicatos afiliados organizan a los trabajadores de las empresas privadas, incluso en ORPEA. Esta empresa no pudo alcanzar un CEE y tuvo que crear un CEE basado en los requisitos establecidos en la legislación sobre el Comité de Empresa Europeo. Recientemente se firmó un nuevo acuerdo de CEE con la empresa francesa de cuidados Korian.
