La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha publicado recientemente un estudio en el que se examinan los principales riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en el sector de la salud humana y el trabajo social en Europa.
Los trabajadores de este sector están expuestos a una amplia gama de riesgos para su salud y bienestar, que incluyen cualquier forma de exposición a agentes biológicos, incluidos los riesgos relacionados con Covid-19, riesgos químicos, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales. El objetivo del estudio es evaluar los riesgos específicos de SST a los que están expuestos los trabajadores, basándose en tres oleadas de encuestas de ESENER realizadas en 2009, 2014 y 2019. El informe final también incluye entrevistas con expertos en SST y partes interesadas del sector, incluidas la FSESP y el Sindicato Europeo de Trabajadores (ETUI). Las preguntas de investigación que se abordan en el informe son la evaluación de los principales factores de riesgo en materia de SST, la evaluación de cómo se gestiona la SST y qué aspectos influyen en la gestión de la SST en el sector, incluida la participación de los trabajadores. Las preguntas se responden utilizando un enfoque de métodos mixtos y comparando los resultados con otros sectores y entre diferentes países europeos. El estudio ofrece las siguientes conclusiones clave.
El reconocimiento de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, especialmente en relación con la pandemia de Covid-19, es crucial para cultivar una cultura de aceptación y reducir el estigma en torno a los problemas de salud mental. Muchos de los trabajadores de los centros de cuidados intensivos, como los hospitales, padecen estrés postraumático. Además, el estudio sugiere que la mecanización y la digitalización pueden desempeñar un papel importante en la reducción de los riesgos ergonómicos en el sector, ya que las nuevas posibilidades técnicas ofrecen la posibilidad de asumir tareas que normalmente tienen el potencial de causar daños a la mano de obra. Esto incluye la introducción y el uso de tecnologías digitales como los dispositivos vestibles y de inteligencia artificial, que pueden utilizarse para permitir la evaluación y la predicción de los riesgos en el lugar de trabajo y prevenir los accidentes. No obstante, es importante tener en cuenta que se supone que las herramientas de digitalización deben ayudar a reducir el estrés en lugar de aumentarlo.
El estudio indica además que ya existe una serie de estrategias de reducción de riesgos en materia de SST, especialmente en lo que respecta a la intimidación, el acoso y los abusos por parte de terceros. Esta base puede utilizarse para seguir garantizando la adopción de medidas para responder a los riesgos psicosociales relacionados con Covid-19. Esto se relaciona con la conclusión de que la formación y la sensibilización son herramientas esenciales para reducir los riesgos de SST en el lugar de trabajo. Esto puede ser especialmente importante para los entornos de trabajo menos controlados, como los cuidados no residenciales. El estudio sugiere que el sector también se comporta bastante bien en lo que respecta a la discusión de cuestiones de SST, lo que, combinado con el esfuerzo de intercambio de mejores prácticas en el sector y dentro de los diferentes subsectores, debería ser un foco de atención continuo para mejorar la evaluación de riesgos y la concienciación en materia de SST. Además, la participación de los representantes de los trabajadores y de los empleados en la gestión de la SST es una ventaja para la mitigación de los riesgos, que también debería seguir desarrollándose en el sector.
Por último, el estudio subraya que el sector de las actividades de salud humana y trabajo social ha sufrido enormemente la pandemia de Covid-19. En particular, el sector hospitalario se vio muy afectado. No obstante, la situación pudo aprovecharse para mejorar la SST en el sector, ya que se reforzaron los vínculos entre el sector y las políticas de salud pública. El estudio confirmó, por tanto, la posición de la FSESP de que es necesario abordar la escasez de personal para mejorar fundamentalmente la SST en el sector de actividades de salud humana y trabajo social.
