SPJ-USO denuncia el riesgo de los expedientes apilados en la Fiscalía de Jérez

SPJ-USO denuncia en un comunicado de prensa que en Jerez hacen falta 24 profesionales más para afrontar la carga de trabajo. Esta situación se hace extensiva a toda la Administración de Justicia de la ciudad, incluso en la Fiscalía. El trabajo, los casos, los asuntos solventados pero aún pendientes de recurso y las diligencias abiertas provocan escenas surrealistas.

La situación actual es tal que trabajar en la Fiscalía «puede incluso considerarse un riesgo laboral», ya que los expedientes de los casos ya ni caben en las instalaciones.

«Los expedientes situados en el suelo ocupan zonas de paso que impiden o, por lo menos dificultan, el tránsito normal de los funcionarios u otras personas, con los riesgos que ello puede conllevar en caso de que hubiera necesidad de evacuar el edificio. Suponen, por tanto, una amenaza de seguridad difícilmente encajable con las normas más elementales de prevención de riesgos».

Asimismo se observan expedientes amontonados en las zonas más altas de las estanterías, lo cual contraviene también las normas más elementales en materia de prevención de riesgos, ya que podrían caer sobre las personas que pasaran por debajo o los manipularan.

En otras provincias de Andalucía, como por ejemplo Sevilla, se ha llegado a un acuerdo para que la ‘Junta de Expurgo’, pese a no tener competencia en relación a los expedientes de Fiscalía, proceda a la retirada de los expedientes que se puedan destruir en función de su antigüedad».

Por eso, SPJ-USO solicita que se habilite un espacio adecuado para el archivo de los expedientes de la Fiscalía y, al propio tiempo, que por la referida delegación se realicen las gestiones necesarias con la ‘Junta de Expurgo’ y la Fiscalía a fin de que se determinen los expedientes que puedan ser destruidos para poder liberar espacio de almacenamiento y despejar, cuando menos, las zonas de paso o expedientes amontonados en zonas altas de las estanterías».

Si no nos dan una respuesta en un plazo prudencial, presentaremos denuncia también ante la Inspección de Trabajo, reservándonos cualquier otra acción de presión que podamos emprender.

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