El pasado 28 de diciembre tuvo lugar una reunión entre el Servicio Andaluz de Salud y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de sanidad, las cuales comparten el interés en que se desarrolle un proceso que permita mejorar la estabilidad de los profesionales afectados por las sentencias dictadas por la sala décima del Tribunal Superior de la UE y el de Andalucía en su sala de lo contencioso administrativo, como de los procesos selectivos del pacto de Bolsa Única.
Finalizados dichos procesos, se procederá a la convocatoria de dichas plazas a través de los procesos ordinarios de provisión y selección.
Para SIC-PGS-USO, la Bolsa Única de Empleo del SAS es el único instrumento que garantiza el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad en la oferta de interinidades, argumento que no comparte la administración sanitaria en este proceso por la distinta interpretación que realiza de las sentencias dictadas por el Tribunal de Justica de la Unión Europea y por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
Según recuerda SIC-PGS-USO, los sindicatos de la Mesa Sectorial y el SAS suscribieron el pasado viernes, 16 de diciembre, un acuerdo para iniciar la negociación sobre el proceso de estabilización para 15.000 eventuales del SAS, negociación que se ha llevado a cabo en sendas mesas técnicas celebradas los días 22 y 28 de diciembre de 2016.
La propuesta del SAS pasa por adjudicar las interinidades a los profesionales que hayan prestado servicio 12 meses en el mismo centro en un periodo de 24 meses a fecha de 31 de enero de 2017 mientras que nosotros entendemos que las sentencias obligan a poner en marcha el sistema legalmente establecido para proveer los puestos eventuales, procedimiento que en el SAS es la Bolsa Única de Empleo. Esta es una interpretación interesada y retorcida sobre las sentencias dictadas por los órganos judiciales antes mencionados y por ello, pedimos un proceso extraordinario de consolidación de los puestos de trabajo y así evitar por parte del SAS la burla de dichas sentencias ya que como estas sentencias reconocen, estos contratos están en fraude de ley.
Por este motivo, y aun valorando de muy positiva la puesta en marcha de un proceso de consolidación de empleo, SIC-PGS-USO se reserva su opinión al respecto en tanto y en cuanto no analice de forma minuciosa dicho acuerdo.
SIC-PGS-USO subraya que el proceso de consolidación debe dar respuesta tanto al personal inscrito como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Salud o que participe en los procesos selectivos del Pacto de Bolsa como al personal afectado por las sentencias, circunstancia que no ocurriría si se cumple con la propuesta del SAS.
