FAC-USO prepara un informe nacional sobre las diferencias retributivas en las Administraciones Públicas
Informes recientes vuelven a poner el foco en la insuficiente financiación de los servicios sociales y en las consecuencias que esta situación tiene sobre los salarios y las condiciones laborales de quienes trabajan en el ámbito de los cuidados.
Aunque el análisis se refiere al sector social en Cataluña, el debate afecta directamente a los servicios públicos de residencias y ayuda a domicilio dependientes de las Administraciones Públicas.
En estos ámbitos, profesionales que realizan funciones equivalentes pueden percibir salarios distintos y estar sujetos a condiciones laborales diferentes según la Administración, la categoría reconocida, el convenio aplicable o el modelo de gestión del servicio.
Una reivindicación que FAC-USO ya viene defendiendo
Esta posición da continuidad al trabajo que FAC-USO viene realizando en el ámbito de la dependencia.
En junio, la Federación ya reclamó que el aumento de la financiación pública se traduzca en más plantillas, mejores salarios, empleo estable y condiciones laborales dignas para quienes trabajan en residencias, centros de día y ayuda a domicilio.
FAC-USO exige que la financiación de la dependencia mejore el empleo, los salarios y las plantillas.
Para FAC-USO, la financiación de los servicios de cuidados no puede quedarse en una partida presupuestaria: debe llegar a los centros y, especialmente, a las personas trabajadoras que garantizan la atención diaria. Esta es precisamente una de las cuestiones que abordará el próximo informe nacional sobre diferencias retributivas en las Administraciones Públicas, actualmente en preparación.
Igual responsabilidad, igual reconocimiento
El personal de residencias y de ayuda a domicilio desarrolla una labor esencial para garantizar la atención y la autonomía de las personas mayores, dependientes o con discapacidad.
Sin embargo, no siempre existe una valoración homogénea de sus funciones, su responsabilidad y la carga física y emocional que soportan.
La comparación salarial debe tener en cuenta, entre otros elementos:
- Las funciones efectivamente realizadas y la titulación exigida.
- La jornada anual, los turnos y el trabajo nocturno.
- Los domingos, festivos y fines de semana.
- La penosidad, peligrosidad, toxicidad y carga emocional.
- Los desplazamientos y tiempos de espera en la ayuda a domicilio.
- La disponibilidad, el trabajo en solitario y los riesgos laborales.
- Las ratios y la carga de trabajo.
No basta con que un servicio sea público. También debe garantizar empleo público de calidad, plantillas suficientes y retribuciones adecuadas para quienes lo sostienen.
Una realidad que debe analizarse a nivel nacional
Actualmente no existe una tabla salarial estatal única para el personal público que trabaja en residencias y ayuda a domicilio.
Las condiciones retributivas dependen de la Administración responsable: comunidades autónomas, ayuntamientos, diputaciones, cabildos, consells, organismos autónomos u otras entidades públicas.
Esta fragmentación puede generar diferencias entre puestos de similar responsabilidad.
Por eso, FAC-USO considera necesario realizar una comparación rigurosa, basada en puestos equivalentes y no en simples denominaciones profesionales.
Nuestra Federación está trabajando en la elaboración de un informe nacional sobre las diferencias retributivas existentes en las Administraciones Públicas, que incluirá también el personal público de residencias y ayuda a domicilio.
El estudio analizará salarios, complementos, jornadas, turnos, desplazamientos, condiciones de trabajo y grado de equiparación entre territorios y administraciones.
FAC-USO exige medidas concretas
FAC-USO reclama a las Administraciones Públicas:
- Una clasificación homogénea de los puestos de cuidados.
- Tablas salariales públicas, actualizadas y fácilmente comparables.
- La valoración adecuada de las funciones y responsabilidades del personal.
- El reconocimiento de la penosidad, peligrosidad, toxicidad y carga emocional.
- La compensación de los desplazamientos y tiempos vinculados a la ayuda a domicilio.
- Plantillas suficientes y ratios que permitan prestar una atención de calidad.
- Protocolos eficaces frente a agresiones, accidentes y riesgos laborales.
- Un plan de equiparación salarial para puestos de igual valor.
La financiación de los servicios públicos debe llegar a las plantillas y traducirse en salarios dignos, estabilidad y mejores condiciones laborales.
Porque cuidar es un servicio esencial. Y quienes cuidan no pueden seguir soportando desigualdades retributivas por realizar un trabajo de igual valor.
Mismo trabajo, mismas condiciones. Equiparación salarial ya.
