FAC-USO quiere trasladar su felicitación a los compañeros y compañeras de USO La Rioja por el preacuerdo alcanzado en la negociación del IV Convenio Regional de Residencias y Centros de Día, que ha permitido desconvocar la huelga prevista a partir del 6 de marzo tras meses de movilizaciones y presión sindical.
El acuerdo, alcanzado tras un intenso calendario de protestas en la calle y en los centros de trabajo, supone un avance significativo en las condiciones laborales del sector de la dependencia en la comunidad y responde en buena medida a las reivindicaciones planteadas por las plantillas durante los últimos meses.
Un conflicto que ha movilizado al sector
La negociación del convenio llevaba años marcada por el bloqueo de la patronal y por unas condiciones laborales que las organizaciones sindicales venían denunciando como insuficientes para un sector tan esencial como el de los cuidados.
Durante los últimos meses, trabajadoras y trabajadores de residencias y centros de día protagonizaron diversas movilizaciones y concentraciones en Logroño, reclamando mejoras salariales, reducción de jornada y medidas que dignificaran un trabajo fundamental para la atención a las personas mayores y dependientes.
La convocatoria de una huelga en el sector a partir del 6 de marzo fue el punto de inflexión que permitió desbloquear la negociación y acercar posiciones entre las partes.
Subida salarial del 15% y mejoras en jornada y derechos laborales
El preacuerdo alcanzado contempla un incremento salarial del 15% en tres años, distribuido de forma progresiva:
- 4,75% de subida salarial en 2026
- 5,25% en 2027
- 5% en 2028
Este incremento representa un avance relevante para mejorar el poder adquisitivo de las plantillas tras años de estancamiento salarial en el sector.
Además de la mejora salarial, el acuerdo incorpora otros avances importantes en materia laboral, entre los que destacan:
- Reducción progresiva de la jornada anual, que pasará de las actuales 1.779 horas a 1.750 horas en 2028.
- Incremento del valor de los nuevos trienios, fijado en 23 euros a partir de la entrada en vigor del convenio.
- Mejoras en la cobertura de incapacidad temporal, equiparando el complemento al previsto en el convenio estatal del sector.
- Garantía de al menos un fin de semana completo de descanso cada tres semanas.
- Posibilidad de solicitar la exención del turno de noche para trabajadores mayores de 60 años.
Estas medidas buscan mejorar tanto las condiciones laborales como la organización del trabajo en un sector especialmente exigente desde el punto de vista físico y emocional.
Un reconocimiento al trabajo sindical
Desde FAC-USO destacamos el trabajo realizado por USO La Rioja durante todo el proceso de negociación y movilización, así como la implicación de las plantillas que han participado activamente en las protestas y concentraciones convocadas en defensa de un convenio digno.
La presión ejercida por las trabajadoras y trabajadores del sector ha sido determinante para desbloquear la negociación y alcanzar un acuerdo que mejora las condiciones laborales y contribuye a reforzar la calidad de los cuidados en las residencias y centros de día.
FAC-USO reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales en el ámbito sociosanitario y con la mejora de las condiciones de quienes desarrollan su trabajo en un sector esencial para nuestra sociedad.
