Las trabajadoras mantienen hoy el tercer día de la nueva huelga en defensa del sector y en favor de un convenio digno. Además, tal y como remarcaron las trabajadoras en la manifestación que tuvo lugar ayer por la tarde en Bilbo, animan a todas las mujeres, a plantarse y secundar las movilizaciones organizadas por el movimiento feminista para el 8 de marzo. Cabe señalar que la manifestación de ayer fue organizada por el movimiento feminista en apoyo a las huelguistas.
Esta es la nota de prensa emitida por los sindicatos ELA, LAB, UGT y LSB-USO con motivo de la manifestación de ayer y de cara a los días de huelga previstos esta semana:
Pasan los años, las sociedades se transforman, pero los cuidados siguen enrocados en tiempos pasados. El valor que se les otorga sigue siendo nulo, por lo que aún a día de hoy los cuidados son realizados por nosotras, las mujeres. El SAD es un claro ejemplo de esto: somos plantillas compuestas por mujeres, que aún realizando tareas esenciales para el bienestar de la sociedad, siguen calificadas como empleos de segunda categoría.
El Servicio de Ayuda a Domicilio es un servicio público, cuya titularidad corresponde a los ayuntamientos. Estas entidades han privatizado el mismo mediante licitaciones, de modo que se desentienden de las responsabilidades que les corresponden, tanto en lo relativo a nuestras condiciones laborales como en lo relativo a la calidad del servicio.
Llevamos más de un año y 23 jornadas de huelga denunciando el grave deterioro que se se está dando tanto en el plano laboral como en el plano asistencial en el Servicio de Ayuda a Domicilio. Un servicio esencial para una sociedad en la que el número de personas en situación de dependencia no para de aumentar.
En lo que respecta al plano asistencial, se está reduciendo el nivel de protección a un colectivo que cada vez es mayor. Se reducen las horas de prestación, mientras las funciones a realizar aumentan, dándose con ello un claro empeoramiento en la calidad del servicio. Lo que antes hacíamos en 10 horas ahora lo hacemos en 7. ¿ Cómo es esto posible?
En cuanto al plano laboral, sumamos 7 años de congelación salarial y pérdida de derechos laborales. Existe una gran temporalidad y muchas jornadas parciales, sufrimos una flexibilidad cada vez mayor que impide conciliar vida laboral y personal, las medidas de Seguridad y Salud brillan por su ausencia en un trabajo con grandísimos factores de riesgo, etc. Tenemos, en definitiva, unas condiciones de trabajo precarias.
Durante el último año de movilizaciones, hemos interpelado directamente a las partes implicadas y a las que les corresponde dar pasos para la resolución del conflicto. Hemos registrado mociones que han sido aprobadas en los ayuntamientos más importantes, nos hemos reunidos con partidos políticos, hemos realizado alegaciones a los presupuestos del ayuntamiento de Bilbao, hemos trasladado nuestra problemática a EMAKUNDE y como no podría ser de otra manera, hemos interpelado a las patronales. Por parte de ningún agente hemos recibido respuestas a esta problemática que no es solo nuestra, que le atañe al conjunto de la sociedad!
No vamos a mirar hacia otro lado a la hora de señalar a los responsables. Los ayuntamientos vizcaínos, con el uso partidista y posterior incumplimiento de lo aprobado mediante mociones. Ellos son los titulares de este servicio y han tomado la determinación de acabar con él, decididos, a pesar de declaraciones institucionales, a devolver el ámbito de los cuidados al ámbito familiar o a la economía sumergida, con lo que ello conlleva. Las patronales, con su nula intención negociadora, siguen con beneficios millonarios mientras nos mantienen en precario.
El 8 de marzo las mujeres de este país saldremos a la huelga. Una vez más, nos plantaremos ante un modelo basado en la explotación de la mujer. La discriminación por razón de género no es algo puntual, sino un problema estructural de nuestra sociedad. Es en sectores como el SAD en donde se pueden implantar medidas reales para avanzar en la igualdad real y efectiva para las mujeres y acabar con la brecha salarial.
Las trabajadoras del SAD exigimos a cada ayuntamiento y a EUDEL, que pongan en valor los cuidados y dote de calidad a un servicio del que son responsables. Pedimos a las PATRONALES, que dejen de buscar el lucro y los máximos beneficios posibles a costa de las condiciones laborales de cientos de mujeres.
Por todo esto, estamos seguras que tenemos motivos suficientes para continuar con nuestra lucha, los próximos días 5, 6 y 7 de marzo volveremos a la huelga. Además animamos una vez más a todas las mujeres, a plantarse y secundar las movilizaciones que para el 8 de marzo el movimiento feminista ha organizado.
Pongamos de una vez los cuidados y la vida de las personas en el centro! Calidad y condiciones de trabajo dignas para el SAD de Bizkaia! Bizkaiko Etxez Etxeko Laguntza Borrokan!
