Con la reforma de las pensiones firmadas por el PSOE, junto con CCOO y UGT en el 2011, se aumentó la edad de jubilación hasta los 67 años, de forma progresiva hasta el 2027, así como aumentaron los años cotizados para tener derecho a la jubilación.
Estos incrementos han supuesto un aumento en la brecha de pensiones entre hombre y mujeres ya que las grandes perjudicadas por el aumento de la edad de jubilación y los años cotizados son las mujeres, así como las personas con contratos temporales.
Desde que se aprobó la reforma de las pensiones en el 2011, la USO salió a la calle para denunciar el recorte de los derechos que ésta suponía, así como también lo hicimos con la reforma 2013 y lo haremos cada vez que algún gobierno empeore las condiciones de jubilación, ya que entendemos que no se debe jugar con las carreras de cotización de las personas trabajadoras que, tras muchos años trabajando, ven cómo la jubilación se retrasa o se endurecen las condiciones de acceso.
Hasta el año 2014 las pensiones se revalorizaban conforme al IPC, lo que implicaba que las personas pensionistas no perdían poder adquisitivo.
Con la entrada en vigor de la reforma de las pensiones de 2013, se empezó a aplicar el factor sostenibilidad del 0,25%. Esta aplicación empezó a suponer el empobrecimiento de las personas pensionistas en nuestro país.
En 2018 y 2019, ante ese empobrecimiento generalizado de la población pensionista, motivado en que sus pensiones crecían por debajo del IPC, el gobierno dejó de aplicar el factor 0,25% y subió las pensiones un 1,6%, lo que supuso un respiro para miles de personas pensionistas. Desde 202, las pensiones crecen un 0,9% subida que está por encima del IPC, debido a la situación económica que estamos viviendo.
Casi el 62% de las pensiones están por debajo del SMI y el mayor número de pensiones entre los 650.-€ y los 750.-€.
En cuanto a la brecha salarial, observamos que hay cierta paridad hasta los 850.- € y es a partir de ese importe cuando empiezan las diferencias y empieza a crecer la brecha salarial, observando además que los hombres quintuplican a las mujeres en cuanto a la percepción de la pensión máxima.
NUESTRA PROPUESTA EN MATERIA DE PENSIONES:
- USO, como miembro de la MERP (Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones) proponemos el blindaje de nuestras pensiones en la Constitución para que se reconozca en nuestra Carta Magna como un Derecho Fundamental.
- El imperativo de la solidaridad, desde la USO lo concretamos en un sistema que garantice unas pensiones dignas y unas prestaciones sociales solidarias y suficientes, en el que las prestaciones complementarias sean voluntarias para la ciudadanía que legítimamente quiera acudir a ellas, pero nunca impuestas por aquellos que quieren hacer un negocio de la imposición de planes de pensiones colectivos, que debilitarían el actual sistema público, además de rebajar el salario neto de la persona trabajadora.
- USO apuesta por una inversión en I+D+I, pensando en la transformación digital que necesita nuestro sistema productivo, mejorando así notablemente la productividad, lo que supondría mejores salarios y, por tanto más cotizaciones.
- Equiparar las pensiones al SMI e incremento anual según el IPC real.
- Mantener la jubilación anticipada hasta el 75%, con contrato de relevo, para todos los trabajadores y trabajadoras, con carácter voluntario, desde los 61 años.
- Volver a dotar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social con los excedentes de la Seguridad Social (cuando se produzcan), no pudiéndose aplicar a otros fines.
- Pensiones de jubilación, de incapacidad permanente, viudedad y orfandad…seguras y dignas.
