Se acerca el verano, época predilecta para periodos de vacaciones laborales, y la permanencia de la pandemia sanitaria por COVID-19 hace que aún sean no pocas las empresas que mantienen a parte de su personal en situación de ERTE. Por ello, y ante las dudas que muchas personas pudieran tener a la hora de plantear todo lo relacionado con sus vacaciones estivales, recordamos a continuación el enlace preparado por USO confederal el 15 de junio de 2020 para explicar todas esas cuestiones, ya que si bien la situación en general ha mejorado desde entonces, las medidas de prórroga de ERTE siguen vigentes.
Así, entra en https://www.uso.es/tengo-derecho-a-vacaciones-si-estoy-en-erte/ y repasa las respuestas a preguntas como:
- ¿Tengo derecho a vacaciones si estoy en un ERTE de suspensión de contrato?
- ¿Tengo derecho a vacaciones si estoy en un ERTE parcial, de reducción de jornada?
- ¿Qué ocurre si los trabajadores siguen en ERTE y no pueden disfrutar sus vacaciones dentro del año natural?
- ¿Puede mi empresa obligarme a coger vacaciones si estoy en ERTE?
- ¿Qué ocurre si no hay acuerdo entre empresa y trabajador sobre el disfrute de vacaciones?
- En caso de ERTE, si tengo confirmadas mis vacaciones, ¿puedo aplazarlas?
- ¿Qué ocurre si estoy de vacaciones y mi empresa aprueba un ERTE?
- ¿Qué ocurre con las pagas extra cuando el trabajador se encuentra en ERTE de suspensión?
- ¿Tengo derecho a pagas extra en un ERTE de reducción de jornada?
