La legislación comunitaria señala que se trasladara al empleado a turnos diurnos si hay problemas de salud, como el Cuerpo Nacional de Policía.

Si no lo hace España en el plazo de dos meses, Bruselas podría llevar el caso ante el Tribunal de Justicia de la UE.

“España no ha incorporado a su ordenamiento jurídico el límite absoluto de las ocho horas para el trabajo nocturno que implique tensiones especiales”.

Esta semana, en muchos países del mundo se celebra y conmemora la semana del Orgullo LGTBI+. Durante muchos años, ha sido conocido por Orgullo Gay, pero a lo largo del tiempo se han integrado las reivindicaciones de todo el colectivo LGTBI+. Desde USO, nos queremos sumar a esta semana que es tanto de reivindicación y lucha como festiva, haciéndonos eco de la situación que vive el colectivo LGTBI+ tanto en España como a nivel internacional.

Ha pasado casi medio siglo desde los conocidos como ‘Disturbios de Stonewall’, que tuvieron lugar el 28 de junio de 1969 tras una redada policial en ese pub neoyorquino, considerados punto de partida de la lucha por los derechos de los gays, lesbianas, bisexuales, transexuales e intersexuales. Estos disturbios fueron la primera ocasión en que la comunidad LGTB luchó contra un sistema que perseguía a los homosexuales con el beneplácito del gobierno, y son generalmente reconocidos como el catalizador del movimiento moderno pro derechos LGTB en Estados Unidos y en todo el mundo.

Las normas internacionales del trabajo y las herramientas de la OIT, si son correctamente aplicadas, son muy eficaces para proteger a los trabajadores de la salud que tratan a pacientes con enfermedades infecciosas y potencialmente mortales, como el Ébola. Lea la siguiente nota de Christiane Wiskow, Especialista de servicios de salud de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En mayo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó un informe preliminar sobre infecciones de los trabajadores de la salud como consecuencia de la epidemia de Ébola en África Occidental. El informe calificó el impacto de la enfermedad sobre el personal sanitario como “catastrófico”.

Hoy miércoles entra en vigor la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de Protección de la Seguridad Ciudadana, más conocida como Ley Mordaza, que supone un auténtico recorte de los derechos de la ciudadanía y limitará el ejercicio de la libre expresión. Tras años de duros recortes y la aplicación de políticas de austeridad, ahora el Gobierno recorta derechos fundamentales como la libertad de expresión e información, la reunión pacífica y la asociación, poniéndole trabas y sancionando económicamente.

El cierre de los bancos de Grecia, por lo menos hasta después de la celebración este 5 de julio del referéndum inesperado anunciado por el Gobierno griego en relación con las exigencias de la “troika”, pone de relieve la insensatez de anteponer la ideología al buen sentido económico, a juicio de la Confederación Sindical Internacional.

Comenzado el periodo estival, donde las condiciones climáticas en que se encuentran expuestos los trabajadores, pueden ser la causa de accidentes de trabajo e incluso de muerte en los días del verano que se alcanzan temperaturas extremas.

La causa del problema no es solo la elevada temperatura, sino la acumulación excesiva de calor en el organismo, que se puede producir tanto por las altas temperaturas, como por el calor que genera el cuerpo en actividades físicas intensas, sobre todo al aire libre. Síntomas como la fatiga, dolor de cabeza, vértigos, pueden ser precursores de la deshidratación. Pero el efecto más grave en el trabajo de largas exposiciones a situaciones de calor intenso es el llamado “golpe de calor”, donde la temperatura corporal supera los 40 grados.

USO asistió a la Jornada de Difusión de acciones de promoción de Prevención de Riesgos Psicosociales, organizada por el Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón. A la Jornada, celebrada en el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, asistieron junto con USO, otras organizaciones patronales y sindicales, así como representantes del propio Gobierno de Aragón.

La USO ha participado en la Asamblea General de carácter ordinario del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, organización sin ánimo de lucro de la que formamos parte y cuyo objetivo es trabajar en el impulso de la correcta aplicación de la RSC.

A pesar de las dificultades económicas, desde el Observatorio se está llevando a cabo una importante labor, resaltando como actividad más representativa del Observatorio la elaboración del informe “La Responsabilidad Social Corporativa en las memorias anuales de las empresas del Ibex 35”. Se está realizando una revisión de la herramienta de análisis utilizada hasta ahora, donde cada vez tienen más peso las políticas fiscales, en aras de una fiscalidad responsable y que ya está incluida en todos los estudios internacionales.

“Deben pensarlo largo y tendido antes de empujar a Grecia fuera de la Unión Europea”, es la principal advertencia que lanza la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ante la encrucijada abierta con la convocatoria del referéndum por el Parlamento griego y el fracaso de las negociaciones de la Troika y el Eurogrupo.

Según la secretaria general de la CES, Bernadette Ségol, “las decisiones del BCE y los Ministros de Finanzas del Eurogrupo están empujando a Grecia hacia la salida. Todo el mundo debería detenerse y pensar en las consecuencias potencialmente desastrosas”.

La federación global de sindicatos, Internacional de Servicios Públicos (ISP), de la que FEP-USO forma parte,  representante de 20 millones de trabajadores y trabajadoras en 160 países, expresa su consternación e indignación por la respuesta totalmente inaceptable del gobierno de Corea ante el estallido del síndrome respiratorio de Oriente Medio (SROM).