Lunes, 30 de Enero de 2023

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    Tras un final de 2022 especialmente dramático en cuanto a crímenes machistas, 2023 ha comenzado con 4 asesinatos de mujeres por violencia de género y 6 menores huérfanos.

    USO dispone de un espacio de formación continua para nuestra afiliación y nuestros representantes sindicales que renueva y amplía su oferta constantemente.

    Se ha abierto un nuevo curso de Teleformación, titulado ¿Qué es la USO?, que tiene como objetivo que nuestros delegados, delegadas, afiliados y afiliadas se acerquen a la historia de la USO, su Carta Fundacional, los Estatutos, el Valor de la cuota de afiliación, etc, etc....

    Para poder realizar este curso de teleformación, que podrás ir haciendo a tu ritmo, tienes que acceder al enlace: 

    http://formacion.uso.es

    Registrarte y, una vez registrad@, mandar un email a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para proceder a tu matriculación. Para dicha matriculación se verificará tu afiliación.

    Una vez matriculad@ podrás realizar el curso a tu ritmo.

     

    Os recordamos el Convenio de Colaboración suscrito entre USO y con WELLINGTON LEARNING para el estudio de inglés online a todos los niveles, desde principiante hasta avanzado.

    El Consejo de Ministros aprobó el pasado 10 de enero un conjunto de medidas e incentivos a la contratación  y de mejora de la protección social de los artistas, que hoy se publican en el BOE. Este Real Decreto-Ley 1/2023 recoge incentivos focalizados a la contratación indefinida, mediante bonificaciones que se recibirán si la empresa mantiene en situación de alta el contrato, al menos, tres años; una bonificación superior para los contratos a desempleados de 45 o más años; simplifica y homogeneiza los requisitos para las empresas beneficiarias y mantiene las bonificaciones para víctimas de violencia de género o violencias sexuales.

    La CRS de USO abonó en 2022 304.780 a más de 1.300 afiliados en 61 conflictos abiertos, huelgas y despidos por actividad sindical principalmente.

    2023: ¿año nuevo, LOLS nueva?

    Martes, 03 de Enero de 2023

    2022 terminó con una vorágine legislativa y USO se pregunta si en algún momento esa renovación de leyes llegará al fin a la avejentada LOLS. La Ley Orgánica de Libertad Sindical cumple y cumple años, y su sistema antidemocrático tiene cada vez menos cabida en una España que pretende ser plural en todos los aspectos, salvo el sindical. La LOLS, de hecho, cumplirá 38 años en este 2023 y solo ha sido modificada una vez: fue en 2015, pero no fue un cambio de calado. Únicamente se tocó lo relativo al depósito de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales.

    La temporalidad del contrato indefinido

    Miércoles, 21 de Diciembre de 2022

    En el último año, el contrato indefinido se ha multiplicado por tres, ya supone el 43,2 % de los contratos firmados en el último mes, noviembre. Un mes significativo para hablar de contratos, porque la moda del Black Friday ha convertido al undécimo mes del año en el rey de las contrataciones exprés, mucho más que los eneros de antaño, con sus campañas de rebajas a la antigua.

    Afiliados, delegados y miembros de las ejecutivas de USO y USO-Madrid participaron el pasado sábado 17 de diciembre, en Madrid, en una nueva manifestación de la MERP para exigir blindar las pensiones en la Constitución.

    USO, como miembro fundador de la MERP, ha querido volver a salir a las calles de Madrid para recordar que el futuro de las pensiones públicas debe ser una de las principales prioridades del conjunto de la sociedad. Y más en un momento como el actual, ya que, ante la crisis, se necesita mayor protección y seguridad.

    El Consejo de Gobierno aprobó la pasada semana el anteproyecto de Ley de Familias. Se trata de una nueva normativa para mejorar la conciliación laboral del personal trabajador en España. Antes de entrar en vigor, debe pasar por el Congreso, donde aún puede sufrir modificaciones.

    La propuesta del titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, acerca de aumentar de 25 a 30 los años para calcular la cuantía de las pensiones “es una irresponsabilidad. Una reforma sobre un tema tan relevante y complejo como son las pensiones se aborda, de nuevo, con ocurrencias, propuestas improvisadas que se conocen a través de la prensa. Ocurrió con lo que se denominó “primera parte de la reforma de las pensiones” y no está siendo diferente en esta segunda parte, que debe que remitirse a las instituciones europeas antes de finalizar el año”, critica la secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, Sara García.

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