USO, junto al resto de sindicatos con representación en la Diputación de Cáceres han firmado el pasado 14 de octubre, un acuerdo por el que se regulan «los criterios generales de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos de la diputación y de sus organismos autónomos».
El Ente local y las organizaciones sindicales han alcanzado un acuerdo con el objetivo de regular este «instrumento» que «continúa buscando la eficiencia de los servicios públicos», según ha explicado el representante del sindicato USO, Santos Carrera, y que según la presidenta de la diputación, Rosario Cordero, tiene como objetivo «motivar a los empleados públicos» y también repercute en «que los cacereños tengan mejores servicios».
Según el acuerdo, pueden acceder a esta revisión de su carrera profesional los 845 empleados públicos de la Diputación de Cáceres, que actualmente tengan un mínimo de cinco años de antigüedad, ya sean funcionarios de carrera o personal laboral fijo, así como personal interino y laboral indefinido.
Así, el «nivel uno» se podrá solicitar hasta el 30 de noviembre y el 100 por ciento del primer pago del nivel se llevará «a efecto en el primer trimestre de 2017». La partida económica con la que se parte es de 816.804 euros, que se repartirán en función de los subgrupos y niveles de cada trabajador público.
Respecto a los siguientes niveles 2, 3, 4 y 5, el empleado llegará a ellos al «conseguir una serie de objetivos» como es la «cualificación personal o la formación», pero solo se llevarán a cabo cuando «la Junta de Extremadura lo haya marcado», según ha explicado el diputado de Personal, Miguel Salazar.
Por su parte, la presidenta de la diputación y todos los sindicatos han mostrado su satisfacción por llegar a este acuerdo. Además, Cordero, ha recordado que ya se están abordando otras «negociaciones sobre gestión de bolsas o sobre el acuerdo social laboral».
