La negociación del convenio colectivo con la Gerencia del Hospital de Jove en Gijón / Xixón sigue lejos de llegar a una solución satisfactoria.
Desde el Comité de empresa, en el que USO con su representante y también con el Delegado Sindical, sigue protagonizando un papel activo, se reivindica la equiparación salarial con las personas trabajadoras del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), así como una mayor financiación en su actividad.
Aunque la Fundación Hospital de Jove es un ente benéfico–privado sin ánimo de lucro, en la práctica se comporta como un hospital comarcal de la red hospitalaria pública.
Desde el Hospital de Jove se atiende un radio de 60.000 pacientes, aligerando la carga de trabajo de la sanidad pública, y pese a ello, la aportación del SESPA por paciente es muy inferior al que realiza a la red pública.
Esto conlleva que las personas que trabajan el Hospital de Jove vean seriamente mermadas sus condiciones laborales, tanto a nivel salarial como de carga de trabajo.
Es por ello, que llevan semanas intensas de reivindicación, desde concentraciones, encierros, y sin descartar tener que llegar a convocar una huelga si no se perciben avances.
USO está desempeñando un papel activo en este proceso, que tiene en esta semana varios momentos importantes, como es la reunión con el Viceconsejero de Política Sanitaria y con el Gerente del SESPA, una declaración institucional del Ayuntamiento de Gijón / Xixón apoyando las reivindicaciones del colectivo y culminando con una concentración el jueves a las puertas de la Junta General del Principado de Asturias aprovechando que se celebra ese día una comisión parlamentaria de salud.
Desde USO planteamos una mayor financiación por parte del SESPA que permita homologar en todos los aspectos a las personas trabajadoras de la Fundación Hospital de Jove con las del Servicio de Salud Pública. Todo ello por una cuestión de justicia laboral y de una más adecuada atención de los usuarios.
