El Boletín Informativo nº 10 aborda los planes de movilidad sostenibles al trabajo, la evaluación de riesgos psicosociales y la detección temprana de la fatiga invisible.
FAC-USO presenta un nuevo número de su Boletín de Prevención y Salud Laboral, una herramienta renovada con un formato más visual, más claro y más directo, pensada para acercar la información preventiva a delegados, delegadas y al conjunto de las personas trabajadoras del sector público.
Con este Boletín Informativo nº 10, la Federación refuerza su compromiso con una prevención útil, comprensible y pegada a la realidad diaria de los centros de trabajo.
Este nuevo boletín pone el foco en tres asuntos de máxima actualidad.
El primero de ellos son los Planes de Movilidad Sostenibles al Trabajo, recordando que las entidades del sector público con centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras, o de 100 por turno cuando ese sea el centro habitual, tienen la obligación de disponer de este instrumento preventivo.
FAC-USO insiste en que estos planes deben negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras y deben ordenar los desplazamientos al centro de trabajo y los asociados a la jornada laboral, incorporando medidas como el transporte colectivo, la movilidad activa, el teletrabajo cuando proceda y la seguridad vial.
Además, este número incorpora una novedad especialmente relevante: el boletín recuerda que el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, adelanta a 12 meses el plazo para que las Administraciones Públicas cumplan con la obligación de disponer de Planes de Movilidad.
Por eso, desde FAC-USO lanzamos un mensaje claro: es el momento de negociar y actuar, porque una movilidad bien planificada también previene daños y accidentes.
El segundo gran bloque del boletín está dedicado a las evaluaciones de riesgos psicosociales, una cuestión que no puede seguir siendo relegada por las administraciones.
FAC-USO recuerda que un riesgo psicosocial es un riesgo laboral, y que síntomas como el estrés, la ansiedad, la fatiga, el aislamiento o el burnout deben ser abordados desde la prevención, la evaluación y la intervención sindical.
En este número, la Federación vuelve a reclamar una evaluación urgente en ámbitos donde ya se han detectado señales de alarma, como la Administración de Justicia y el Personal Laboral del Servicio Exterior.
El boletín reserva también un espacio destacado a la fatiga invisible, esa sobrecarga que muchas veces no se detecta a tiempo porque se va instalando poco a poco y acaba normalizándose en el entorno laboral.
FAC-USO advierte de que la prevención empieza precisamente cuando dejamos de ignorar esas pequeñas señales y apostamos por intervenir antes de llegar al límite.
Con un enfoque muy práctico, este nuevo número incluye además una serie de pautas sencillas pero muy útiles para frenar esa fatiga a tiempo: no normalizar el cansancio constante, prestar atención a los despistes repetitivos como síntoma de sobrecarga, hacer pausas cortas antes de llegar al límite, alternar tareas, escuchar al cuerpo, identificar los momentos de mayor cansancio, pedir ayuda y comunicar la sobrecarga.
FAC-USO anima también a las personas trabajadoras a utilizar el buzón de consultas de Salud Laboral disponible en la web y a seguir compartiendo aportaciones, preocupaciones y experiencias, porque una prevención eficaz también se construye escuchando a quienes conocen de primera mano la realidad de sus centros de trabajo.
El boletín cierra, además, con un llamamiento a seguir fortaleciendo la participación y la cultura preventiva dentro de la organización.
Desde FAC-USO seguiremos impulsando una salud laboral que no se quede en declaraciones formales, sino que se traduzca en medidas reales, evaluaciones eficaces y mejores condiciones de trabajo para el conjunto del personal empleado público.
