El sindicato reclama la ejecución de las sentencias firmes, el cumplimiento de los requerimientos de los organismos de control y la reactivación inmediata de las mesas y comisiones municipales.
Una delegación de USO ha mantenido una reunión con el alcalde de Soria, Javier Antón, y el concejal responsable de Personal para abordar la grave situación que atraviesa la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento y exigir soluciones concretas a los problemas que afectan a la plantilla municipal.
En el encuentro participaron el secretario general de USO Castilla y León, Marco Antonio Martínez Valledor; el responsable provincial de USO en Soria, Óscar Antonio Hernández Hornillos, y otros responsables sindicales de la capital. La organización trasladó directamente al equipo de Gobierno las principales quejas y reivindicaciones de las personas trabajadoras del Consistorio.
Aunque USO valora positivamente que se haya abierto una vía de interlocución, advierte de que la reunión solo será útil si los compromisos adquiridos se convierten rápidamente en actuaciones verificables.
Sentencias firmes y requerimientos pendientes
Entre las cuestiones denunciadas por USO se encuentra, en primer lugar, la falta de ejecución o de cumplimiento efectivo de sentencias judiciales firmes relacionadas con los derechos de la plantilla.
El sindicato también ha reclamado que el Ayuntamiento atienda los requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo y por el Procurador del Común en materias laborales y de seguridad. La existencia de resoluciones judiciales o advertencias de los organismos de control no puede quedar reducida a una mera formalidad administrativa: las decisiones deben cumplirse íntegramente y sin nuevas dilaciones.
A ello se suma la paralización de las mesas y comisiones internas encargadas de negociar, analizar y resolver cuestiones esenciales para el personal municipal. Esta falta de funcionamiento de los órganos de participación está prolongando los problemas y bloqueando la búsqueda de soluciones.
Las dificultades en la gestión del personal municipal no son nuevas. En 2024, el Procurador del Común ya había instado al Ayuntamiento de Soria a agilizar sus procesos de estabilización, después de constatar importantes retrasos respecto a los plazos establecidos en la legislación para reducir la temporalidad en el empleo público.
USO comprobará que los acuerdos se cumplen
USO ha dejado claro que no dará por resuelto el conflicto con la celebración de una reunión ni con la formulación de nuevas promesas. La organización realizará un seguimiento permanente de los compromisos asumidos por los responsables municipales y exigirá que cada uno de ellos tenga una respuesta concreta y progresiva.
“Estaremos vigilantes para garantizar que las palabras se transformen en hechos. Si los acuerdos no se van cumpliendo, intensificaremos nuestra acción sindical y defenderemos los derechos de la plantilla hasta las últimas consecuencias”.
La información sobre el encuentro y las reclamaciones planteadas por USO también ha sido recogida por distintos medios locales, que destacan la exigencia sindical de ejecutar las sentencias, atender los requerimientos de la Inspección de Trabajo y del Procurador del Común y reactivar los órganos municipales de negociación.
Los derechos de la plantilla no pueden seguir esperando
FAC-USO respalda el trabajo desarrollado por USO Castilla y León y por sus responsables en Soria. Las administraciones públicas tienen una responsabilidad reforzada en el cumplimiento de la legalidad laboral, la negociación colectiva y las resoluciones judiciales.
El Ayuntamiento de Soria debe abandonar la política de aplazamientos, recuperar el funcionamiento ordinario de las mesas de negociación y ofrecer un calendario claro para ejecutar todos los compromisos pendientes.
Las personas trabajadoras municipales sostienen diariamente los servicios públicos de la ciudad. Sus derechos, su seguridad laboral y sus condiciones de trabajo no pueden seguir dependiendo de promesas sin fecha ni de decisiones que se posponen indefinidamente.
