FAC-USO denuncia el caos en el SAS por la falta de planificación, el bloqueo de la bolsa y la precarización de la contratación
FAC-USO Andalucía denuncia el grave caos organizativo que se está produciendo en el Servicio Andaluz de Salud durante la ejecución del plan vacacional, especialmente en determinadas categorías profesionales y centros hospitalarios.
Según señala el sindicato, la falta de planificación del SAS ha obligado a recurrir a listados adicionales después de que se incrementara de forma injustificada la nota de corte de la Bolsa 2023.
Esta situación está afectando especialmente a categorías con una elevada demanda de contratación, como celadores, auxiliares administrativos y técnicos en cuidados auxiliares de enfermería.
Para FAC-USO, el problema no es únicamente administrativo. Las decisiones adoptadas por el SAS están dejando fuera de las contrataciones a profesionales con años de experiencia y temporalidad, al tiempo que se condiciona la duración de los contratos y se mantiene una elevada rotación de las plantillas.
Un sistema de contratación que genera incertidumbre
Sanidad USO Andalucía advierte de que la aplicación de los actuales criterios de bolsa está provocando incertidumbre entre miles de aspirantes y profesionales temporales que dependen de estos contratos para mantener su empleo.
La organización considera que no resulta coherente elevar las exigencias de acceso o establecer notas de corte que dejan prácticamente sin candidatos a determinadas categorías para después tener que acudir a listados adicionales o a fórmulas de contratación excepcionales.
Esta forma de proceder dificulta la cobertura de las necesidades asistenciales y puede agravar la sobrecarga de trabajo del personal que permanece en los centros sanitarios.
Bloqueo de la promoción interna y problemas en la VEC
A esta situación se suma el bloqueo que, según denuncia Sanidad USO Andalucía, está sufriendo el personal fijo que obtuvo plaza tras procesos gestionados a través de la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC).
Estos profesionales estarían encontrando dificultades para ejercer su derecho a la promoción interna temporal, pese a cumplir los requisitos establecidos. Además, los errores informáticos de la plataforma del SAS estarían impidiendo que el sistema reconozca correctamente su condición de personal fijo y puedan inscribirse en bolsas de otras categorías.
La situación resulta especialmente preocupante cuando existen categorías en las que no se exige una determinada nota de corte y en las que estos trabajadores podrían participar para mejorar profesionalmente y cubrir necesidades temporales del servicio.
En abril de 2026, el SAS convocó oficialmente una Bolsa de Promoción Interna Temporal. La propia convocatoria establece que esta bolsa debe utilizarse para cubrir el 50 % de las necesidades de personal temporal previstas. FAC-USO reclama que este mecanismo se aplique con normalidad, transparencia y respeto a los derechos del personal fijo.
Un problema que FAC-USO lleva años denunciando
La situación actual no es un hecho aislado. FAC-USO ya denunció en 2021 la falta de previsión del SAS para cubrir alrededor de 20.000 contratos y criticó que se sustituyeran las interinidades vacantes por contratos eventuales de corta duración.
Ese mismo año, Sanidad USO Andalucía se movilizó contra la reforma de las bolsas del SAS, al considerar que el nuevo sistema podía dificultar el acceso al empleo público y perjudicar a quienes contaban con menos experiencia o llevaban años trabajando en condiciones de temporalidad.
En 2024, FAC-USO volvió a denunciar la falta de transparencia en la contratación y el establecimiento de una nota de corte de 37,5 puntos para la categoría de TCAE. La organización alertó entonces de que esa medida podía dejar las bolsas prácticamente vacías y obligar al SAS a recurrir a procedimientos poco claros para cubrir sus necesidades de personal.
En paralelo, el SAS ha iniciado durante 2026 la implantación progresiva de una nueva bolsa de empleo gestionada mediante la VEC. Aunque la Administración defiende que el sistema se basa en los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia, el sindicato considera imprescindible que su aplicación práctica no genere nuevas exclusiones, errores ni retrasos.
FAC-USO exige soluciones inmediatas
Ante esta situación, FAC-USO reclama al SAS y a la Junta de Andalucía:
- Revisar de inmediato los criterios y notas de corte que están dificultando la contratación.
- Garantizar que las ofertas se realicen conforme al Pacto de Bolsa y respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
- Corregir los errores informáticos de la VEC que afectan al personal fijo y a su acceso a la promoción interna.
- Publicar información clara sobre los listados utilizados, los criterios de llamamiento y la duración de los contratos.
- Cubrir las necesidades de personal con empleo estable y suficiente, evitando la rotación permanente y la precarización.
- Garantizar que ninguna categoría quede sin profesionales mientras existen trabajadores disponibles y capacitados para desempeñar esos puestos.
FAC-USO considera que la sanidad pública andaluza no puede funcionar mediante improvisaciones, contratos precarios y plataformas informáticas que excluyen a profesionales por errores administrativos.
La organización exige una respuesta inmediata de la Administración y seguirá defendiendo un sistema de contratación transparente, justo y eficaz, así como unas plantillas suficientes para garantizar una atención sanitaria pública y de calidad.
