Desde hoy y hasta el 30 de octubre, un total de 30 miembros de organizaciones sindicales y asociaciones de trabajadores españolas y europeas participan en el Seminario EZA, organizado por USO, bajo el título “El papel de las organizaciones de trabajadores para implementar el Pilar Europeo de los Derechos Sociales, igualdad de oportunidades y acceso al mercado de trabajo. El futuro de la Europa Social”.
La secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO, Dulce Moreno, ha destacado durante la inauguración que “aún queda mucho trabajo por hacer para traspasar esa igualdad teórica en el acceso al mercado laboral que está plasmada en la legislación a la realidad práctica, tanto en el empleo como en la vida cotidiana”.
Por su parte, Begoña Suárez, subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de mujeres del Instituto de la Mujer, quien también ha participado en la inauguración, ha hecho hincapié en la desigualdad de las mujeres en la sociedad, con la existencia aún de sectores feminizados y una brecha salarial del 14%, defendiendo “acabar con los estereotipos de género que hacen que concedamos distinto valor a las acciones que realizan los hombres y las mujeres”.
María Reina, vicepresidenta de EZA, ha destacado la elección por parte de USO de la igualdad de oportunidades en el empleo como tema de este seminario “porque aún queda mucho camino por recorrer para que la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral sea efectiva y porque, si queremos una Europa Social, hay que trabajar conjuntamente para alcanzar este objetivo”.
Ponencias sobre igualdad y la participación de la mujer
A lo largo de estas tres jornadas se sucederán una amplia variedad de ponencias a cargo de responsables nacionales e internacionales de sindicatos y organizaciones como el Consejo Estatal de Discapacidad; Muprespa; el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; ARHOE; la Federación de Mujeres Progresistas ; Fundación Secretariado Gitano; la FELGTB o la Asociación de Mujeres Inmigrantes Ariperú, entre otras.
Además de abordar desde distintas perspectivas la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral, se tratarán otros asuntos como la importancia de la educación en igualdad; los entornos de trabajo seguros y saludables; la participación de las mujeres en las organizaciones sindicales europeas; la corresponsabilidad; el equilibrio entre vida laboral y familiar; la brecha salarial; la desconexión digital y colectivos vulnerables.
