La Confederación Europea de Sindicatos denuncia que dos tercios de los trabajadores europeos quedarían excluidos de las medidas de transparencia salarial en las propuestas de la Comisión Europea, según sus propios datos.
Las medidas vinculantes de transparencia salarial eran una de las promesas políticas estrella de la Comisión von der Leyen y, tras un retraso de 460 días, publicó finalmente un proyecto de directiva sobre transparencia salarial por razón de género la pasada primavera. Pero el impacto de la directiva corre el riesgo de quedar muy lejos de su promesa debido a la decisión de la Comisión de limitar la información sobre la remuneración por razón de género a las organizaciones con más de 250 empleados.
Esto significaría que sólo un tercio de los empleados europeos estarían cubiertos por la transparencia salarial, según las cifras ocultas en la evaluación de impacto de la Comisión. El impacto sería aún más débil en los Estados miembros que tienen las mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres, Estonia y Letonia, donde sólo uno de cada cinco trabajadores estaría cubierto por las medidas de transparencia salarial propuestas por la Comisión.
Incluso en Francia, que tiene el mayor número de trabajadores en grandes organizaciones, las medidas cubrirían a menos de la mitad de los empleados. Es uno de los tres Estados miembros en los que se cubriría a más del 35% de los trabajadores.
Además de reducir significativamente el impacto de su propia promesa de transparencia salarial, el umbral de la Comisión socava la legislación nacional de 12 Estados miembros en los que la información salarial ya se aplica a organizaciones con entre 50 y 150 empleados. Sólo Alemania tiene una legislación con un umbral más alto que el propuesto por la Comisión.
La Comisión argumenta que el umbral es necesario para limitar el coste de la política, pero su evaluación de impacto muestra que el coste de la notificación de la transparencia salarial disminuye significativamente después del primer año. En el primer año, a cada empresario le costaría una media de entre 315 y 500 euros, pero esta cifra disminuye a menos de 100 euros en los años siguientes.
La CES destaca estas cifras en el marco de una semana de acción destinada a mejorar el proyecto de directiva sobre la transparencia salarial entre hombres y mujeres durante su tramitación en el Parlamento Europeo. Pedimos a los miembros de las comisiones FEMM y EMPL que eliminen el umbral de 250 empleados cuando examinen la legislación a finales de este mes.
La vicesecretaria general de la CES, Esther Lynch, ha declarado:
«La crisis de Covid ha dejado más clara que nunca la infravaloración de los trabajos realizados mayoritariamente por mujeres, ya que las mujeres mal pagadas constituyen la mayoría de los trabajadores esenciales. La transparencia salarial podría ser una poderosa herramienta para acabar con el vergonzoso 14% de diferencia salarial entre hombres y mujeres en Europa.
«Pero la Comisión está tratando de tener su pastel y comérselo cuando se trata de la igualdad salarial, diciendo todas las cosas correctas a las trabajadoras mal pagadas mientras diluye la directiva entre bastidores a instancias de los grupos de presión empresariales.
«Tal y como están las cosas, demasiados empresarios podrán seguir enmascarando el hecho de que pagan a los hombres mucho más dinero por hacer un trabajo del mismo valor que las mujeres. El derecho a la igualdad salarial no debe depender del tamaño de la empresa en la que se trabaja. Ahora les corresponde a los eurodiputados asegurarse de que esta directiva realmente suponga una diferencia para los trabajadores, independientemente del tamaño de la empresa en la que trabajen».
«El principio de igualdad salarial está consagrado en los tratados europeos desde 1957. Las mujeres ya han esperado lo suficiente para que una acción significativa de la UE lo haga realidad».
