FAC-USO ha registrado un escrito donde recuerda que los empleados municipales siguen a la espera de concretar las condiciones de los trabajos extraordinarios a desarrollar por distintos departamentos y servicios durante las próximas Fiestas de San Juan 2023 en Soria.
Para la USO no es de recibo que el personal que ya ha participado de manera extraordinaria en los prolegómenos de los festejos sanjuaneros deba hacerlo ignorando la compensación que va a retribuir esos servicios, regidos por unas condiciones que como sabe, se han pactado a lo largo de los años de manera específica para tal fin, más allá de lo dispuesto en el obsoleto Acuerdo/Convenio colectivo municipal, pactado para los años 2014/2015.
USO ha advertido a la empresa que nuevamente se ha incumplido la obligación de negociar los calendarios laborales del Ayuntamiento de Soria, teniendo conocimiento de la situación que padece el personal del Cementerio y habiendo observado la modificación unilateral de los calendarios pactados para parte del personal de instalaciones deportivas, retrotrayéndonos a situaciones que obligaron a esta parte social a elevar denuncias ante la Inspección de Trabajo.
Causa hartazgo la ausencia de voluntad negociadora para resolver la acumulada problemática que sufre el personal municipal, sobre asuntos que tienen una indudable incidencia en las condiciones de trabajo de los empleados municipales y que perturban su derecho a la conciliación laboral y familiar, excediendo la mera capacidad organizativa del Ayuntamiento de Soria, que impone modificaciones de las condiciones de trabajo de su personal sin contar ni importarle, para variar, su propio personal.
USO ha reclamado la convocatoria de Mesa de Negociación al objeto de abordar y resolver de manera negociada la recurrente problemática generada, una vez más, por el propio Ayuntamiento.
