El INAP acaba de publicar las acciones formativas en materia de ofimática para las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado, relativas a la primera convocatoria de 2022.

Este subprograma se dirige al conjunto de empleados públicos e integra las actividades para el desarrollo de competencias transversales (principios y valores, habilidades personales e interpersonales, competencias digitales, lenguas cooficiales españolas y lenguas extranjeras) o de competencias específicas vinculadas a tareas de gestión y administración, incluido el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación. 

El plazo de inscripción es del 14 al 25 de febrero de 2022.

Debido a lo que consideramos un error de interpretación del Comité de Seguimiento de Horarios Especiales (en adelante ComHHEE), es muy posible que tu cómputo de horas reconocidas como incidencia sean muy inferiores a las reales.

El  estudio forma parte de un proyecto del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) que tiene como principal objetivo identificar tendencias, actitudes y valoraciones de la población internauta española en cuestiones relativas a la digitalización.

Para adecuar y actualizar el modelo de selección en la Administración General del Estado, se está trabajando en un Plan ejecutivo en el que se pretenden recoger las medidas de actuación necesarias para que, de manera progresiva y gradual, se vayan adaptando los procesos selectivos a los que la Administración del siglo XXI demanda y a lo que la sociedad necesita.

El INAP facilita el acceso a materiales orientativos de ayuda para la preparación de oposiciones relativas a los Cuerpos y Escalas adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública. 

El pasado diciembre se reunió la Comisión de Cierres y Traslados con el  siguiente orden del día:

Sorprende ver las quejas de los sindicatos de siempre, por un incumplimiento de la Administración, uno más, y sorprende más aún el hecho de que solo se les ocurra protestar.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene como misión esencial la vigilancia y garantía del cumplimiento de las normas jurídicas en materia laboral y de Seguridad Social. En USO creemos que la protección de los derechos sociales y laborales ha de ser uno de los pilares que sustenten el proyecto de recuperación después de la crisis que estamos sufriendo.

La Comisión Permanente de Selección ha resuelto aprobar la relación de aspirantes que, presentados por el sistema de acceso general y por el cupo de la base específica 5, han superado el ejercicio único de la fase de oposición.

Desde FAC-USO, creemos que es indignante que hayan quedado 1400 plazas vacantes en el cupo general y 40 en el de reserva, dada la extrema carencia de personal en la AGE.

Indignante también un examen complicado que ha generado muchas impugnaciones y un malestar general de maltrato al personal auxiliar administrativo que de facto están realizando ya labores  administrativas.

Recientemente, se constituyó, en la Agencia Estatal de Metereología (AEMET) la sección sindical de nuestro sindicato, con la afluencia de un nutrido grupo de afiliadas y afiliados, con el propósito de dar respuesta a muchas y recurrentes problemáticas resultantes de la falta de personal y también de la aplicación del reglamento de horarios especiales, sin perder de vista otras cuestiones como posibles privatizaciones, gestión de la lista de interinos, oferta de empleo público o prevención de riesgos laborales.