Lunes, 18 de Octubre de 2021

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    Noticias AGE

    El personal de las distintas administraciones públicas ha crecido ligeramente en los últimos meses, con 769 efectivos más de enero a julio de este año, un 0,03 % hasta los 2.598.481, con un mayor peso de la categoría "resto del personal", donde entran interinos o eventuales.

    Tras la última reunión sobre el Concurso Abierto y Permanente podemos informar que los avances en la negociación parece ser que van por buen camino y esperemos que en breve se pueda convocar. Aunque visto los precedentes de anteriores negociaciones, con idénticos actores, nos tememos desde FAC-USO que se retrasará más de lo deseable. Los puntos en los que se ha avanzado son los siguientes:

    El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha hecho públicos, a través del Portal de Transparencia, las RPTS de la AGE y la evolución de efectivos a fecha de septiembre de 2020. En este elemento de información se muestran las relaciones de puestos de trabajo de cada uno de los ministerios.

    El pasado 18 de diciembre, USO se ha reunido con la Directora General de Función Pública, CCOO y UGT en una sesión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre la aplicación de Fondos Adicionales, firmado el 4 de marzo de 2019.

    En el Parque Móvil del Estado existen varios grupos de trabajadores dentro del colectivo de conductores, entre ellos aquel que presta servicio a los usuarios como doble conductor, que son los que llevan a los altos cargos de la Administración como; Ministros, Secretarios de Estado… este colectivo está compuesto por unos 200 trabajadores, y los servicios que prestan tienen las siguientes características:

    El miércoles día 2 de diciembre tuyo lugar la reunión del Grupo de Trabajo de Cambio de Régimen Jurídico.

     

    La ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, ha suscrito el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos públicos con los representantes sindicales de CSIF, UGT y CIG, tras el acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación de la Administración.

    Desde FAC-USO consideramos, en relación a la negociación exprés del III Plan de Igualdad de la AGE, que comenzó en el mes de octubre, donde se facilitó un borrador para que se realizasen alegaciones, no negociado, sino ya cerrado:

    Una de las cuestiones, entre otras muchas, que más consultas está generando durante esta pandemia, es cuales son las posibilidades de conciliación de los trabajadores y trabajadoras de la AGE, con hijos a cargo, en caso de que éstos den positivo por Covid-19 o bien que tengan que ser puestos en cuarentena por el positivo de un compañero/a de clase.

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