Incumplimiento de deberes legales Ayuntamiento de Monfero: Denuncia de USO Galicia

USO Galicia denuncia que el Ayuntamiento de Monfero lleva más de un año incumpliendo un recordatorio de deberes legales emitido por la Valedora do Pobo.

USO denuncia el incumplimiento de deberes legales del Ayuntamiento de Monfero y la discriminación en la asignación de complementos de productividad.

Este incumplimiento se refiere a la decisión municipal de asignar un complemento de productividad al personal que no haya estado de baja más de 90 días.

Contexto de la Medida

En 2021, el Ayuntamiento de Monfero implementó una medida que otorgaba un complemento de productividad únicamente al funcionariado que, a fecha de 15 de noviembre de 2022, no hubiese estado de baja laboral o con algún permiso durante más de tres meses.

Esta disposición ha sido criticada por la USO por considerarla discriminatoria.

Intervención de la Valedora do Pobo

En junio del año pasado, la Valedora do Pobo intervino y dirigió un oficio tanto al sindicato como al Ayuntamiento, censurando esta práctica. Basándose en la doctrina del Tribunal Supremo y una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Lugo de 2022, la Valedora recordó que las administraciones públicas deben garantizar los derechos económicos de su personal conforme al Real Decreto de 2015 sobre el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Empleo Público de Galicia, también de 2015.

La Valedora instó a aplicar el complemento de productividad al personal que se encontraba de permiso por cuidado de menor en la fecha especificada o que disfrutó de ese permiso más de 90 días en 2022.

Críticas del Sindicato USO

El sindicato ha criticado la penalización al personal de Servicios Sociales en un municipio rural caracterizado por la dispersión de la población y el envejecimiento demográfico.

USO ha señalado que la negación de este complemento a quienes utilizan permisos retribuidos reconocidos legalmente constituye un abuso de derecho, vulnerando normas de igualdad y no discriminación.

Según la USO, esta medida desfavorece especialmente a las mujeres en relación a su embarazo y maternidad, así como a los hombres por su paternidad, creando una paradoja dado que Monfero concede ayudas económicas por nacimiento a sus vecinos.

Conclusión

USO continúa su lucha para que se respeten los derechos laborales y económicos del personal municipal, instando al Ayuntamiento de Monfero a cumplir con los deberes legales y garantizar la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.

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Otros Asuntos
La reunión concluyó con la ratificación de un informe favorable relativo a la propuesta de complementos E4 presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde FAC-USO vemos estupefactos como los asuntos se dilatan sine die (todavía colea el encuadramiento 5 años después de la firma del IV Convenio), como sistemáticamente se incumplen los acuerdos y, los que tienen potestad para ello, no hacen absolutamente nada, mas allá de “preocuparse”.

Todo un despropósito de aquellos cuya subsistencia depende de que no “molesten” demasiado a la Administración.

Por ello cada día se hace más necesario que sindicatos independientes como USO puedan entrar a negociar, y con tu ayuda lo conseguiremos.