El sindicato se ha dirigido a Teresa Valdenebro expresando su malestar sobre este asunto y recordando que USO no firmó el Acuerdo / Convenio de Personal al servicio del Ayuntamiento de Soria, exponiendo en su día unos argumentos que lamentablemente, el paso del tiempo vienen a ratificar, punto por punto, las prevenciones de la Unión Sindical Obrera sobre el mismo.
Sin responsabilizar a la nueva Concejal de Personal, USO trasladó a Valdenebro su profundo malestar con este asunto, que contradice radicalmente los presuntos logros que en materia social, de derechos y de conciliación de la vida laboral y familiar, contiene al actual acuerdo / convenio, poniendo en evidencia las declaraciones falaces del anterior «titular» de Personal, Ángel Hernández Martinez.
Para la USO, un Convenio Colectivo debe ser un marco claro de relaciones laborales y no una mera declaración de buenas intenciones. Cabe destacar que ya en su día USO advirtió sobre la inseguridad jurídica que para los trabajadores municipales supone un texto donde todos los derechos tienen la consideración de «presuntos», luciendo como tales mientras nadie decida acogerse a su «derecho».
USO advirtió su profunda preocupación, ante el continuado recurso a las presuntas “necesidades del servicio” no precisen de mayor motivación a la hora de denegar solicitudes de licencias por parte de diverso personal de los Cuerpos de Bomberos y Policía Local del Ayuntamiento de Soria. Es asimismo lamentable la escasa disposición para facilitar la conciliación del personal de estos Cuerpos, sujetos, a mayores del cumplimiento de sus obligaciones laborales, a continuas «órdenes del servicio», a imposiciones organizativas caprichosas, que desprecien de manera manifiesta sus ineludibles obligaciones, en ocasiones jurídicas y legales, dentro del ámbito familiar.
Para el sindicato es especialmente lamentable que el propio Acuerdo / Convenio rubricado por los sindicatos CC.OO, SPPME, CSIF y respecto a laborales UGT, venga a “bendecir” la limitación de derechos de distinto rango para el personal municipal en general y, especialmente, al encuadrado en las plantillas de Bomberos y Policía local del Ayuntamiento de Soria.
USO califica de estrambótico que el convenio colectivo de los trabajadores municipales, en vez de mejorar derechos ya establecidos por rango superior, venga a limitarlos en virtud de lo firmado por los citados sindicatos, por lo que le ha recordado a la concejal de personal que el artículo 14 del Estatuto Básico del Empleado público establece derechos para TODOS los empleados públicos.
Pese a ello y dentro del respeto institucional a los primeros cien días, tal como ha manifestado en escritos anteriores USO se ha puesto a disposición de la concejalía «para trabajar juntos en beneficio de la Administración de todos los sorianos, beneficio que debe asentarse en el respeto a los derechos de los empleados municipales del Ayuntamiento de Soria, en tiempos presunto espejo donde se miraban otros empleados públicos, favoreciendo un clima de comprensión y de diálogo que no perjudique a nadie y que, por el contrario, pueda satisfacer a todos.»
USO ha solicitado un cambio de actitud en las políticas de «ordeno y mando» del Ayuntamiento de Soria, pidiendo que en esta nueva etapa de la gestión de Personal, se demuestre una sensibilidad favorable con todo lo relacionado con el cumplimiento de lo dispuesto para permisos, licencias y especialmente para la conciliación de la vida laboral y familiar, que no puede quedar al albur de la socorrida denegación a última hora de las correspondientes solicitudes en virtud de presuntas “necesidades del Servicio” , carentes de mayor argumento o motivación.
USO ha recordado que, pese a la borrachera de mayoría absoluta del PSOE de Soria, las políticas de personal del Ayuntamiento no pueden ni deben pasar sistemáticamente por encima de los derechos de sus propios trabajadores y empleados públicos, ni por encima de disposiciones, Derechos y Leyes de mayor rango, cual son el Estatuto Básico del Empleado Público y la propia Constitución Española.
