USO Soria denuncia que el Ayuntamiento de la capital de Soria continúa bloqueando el proceso de negociación del obligatorio plan de Igualdad, ante el beneplácito de la Inspección de Trabajo, que contempla plácidamente el incumplimiento de sus propias directrices y recomendaciones. «Contundente respuesta» a la denuncia cursada en su día por la USO ante el flagrante incumplimiento de la obligación de contar con un plan de Igualdad, de acuerdo a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, evitándole al Ayuntamiento la sanción prevista para esta grave falta, cifrada con multa de hasta 6250 euros.
La inexistencia de una RPT municipal hace imposible abordar de manera solvente el preceptivo proceso de negociación, término que en si mismo parece producir urticaria en el equipo de gobierno, acostumbrado a imponer sus postulados sin necesidad de contar con nadie que pueda suponer un contrapeso de su deseo, salvo que ejerzan de palmeros.
Junto al inexistente Plan de Igualdad, otros distintivos «progresistas» dentro del marco de relaciones laborales del Ayuntamiento de Soria sigue siendo el incumplimiento de todos los pactos y acuerdos suscritos en materia de personal, la imposibilidad de acceder a una conciliación real por medio del teletrabajo, una temporalidad laboral cercana al 50%, la ausencia de RPT, la escasa oferta de empleo público, la imposibilidad de promoción de los empleados municipales o la pretensión de exclusión del personal funcionario del comité de seguridad y salud.
Para el sindicato, la hipocresía puesta en evidencia, alcanza una dimensión propia de la trastienda del 8M en el Ayto de Soria. En este sentido USO denuncia una vez más el techo de cristal que impone el equipo de gobierno socialista a sus trabajadoras desde hace tres legislaturas, del que son corresponsables todas y todos sus concejales y concejalas, que vuelven a destacar por desplegar elevadas dosis de autoritaria testosterona en su acción de gobierno, en evidente contradicción con su discurso.
USO insiste en que, en el ámbito de la frágil realidad laboral de la provincia, el Ayuntamiento de la capital tiene un plus legal, moral, ético y estético, en todo lo relacionado con el ámbito laboral provincial, en beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras de Soria.
8M Festividad del Patrón de los bomberos
Un año más, con coincidente motivo de las festividad de los bomberos, la Unión Sindical Obrera sigue un año más denunciando el aplazamiento de una solución estructural definitiva, que pasa por la concreción de la aludida RPT, que termine con la perpetúa provisionalidad de la escala de mando del Servicio y con la cobertura definitiva de todas las vacantes que propiciaría la reorganización de la estructura jerárquica de la plantilla, que debe incluir la cobertura definitiva de la plaza de Jefatura.
Mientras el lejano anuncio de la construcción de un nuevo Parque de Bomberos municipal se ha limitado a ir remozando el viejo, se hace imprescindible garantizar el refuerzo de los cinco turnos del Servicio en al menos un bombero más, así como la consolidación de una mínima unidad administrativa, ahora misma amenazada en su continuidad por la concejalía de Personal, que complemente la gestión administrativa y de personal de la Jefatura de Parque, que sigue anclada en la provisionalidad desde los inicios de la década de los 2000, que ya ha llovido.
Incumplimiento de las condiciones de trabajo de los Bomberos de Soria
El colectivo, en paralelo a la judicialización de este conflicto colectivo, ha demandado al Departamento de Personal el cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el Acuerdo para la prestación del Servicio de Retén, que firmado en 2018 se viene incumpliendo desde enero de 2019, subvirtiendo el propio acuerdo alcanzado con la representación sindical y el propio mandato del Ayuntamiento Pleno.
USO cree que la modesta celebración institucional del día de los bomberos, debe ser aprovechada por la corporación para comprometer el cumplimiento de los acuerdos y para anunciar y definir el corto y medio plazo de este Servicio, de carácter municipal, pero vital para la seguridad de toda la provincia de Soria, dónde la Diputación sigue arrastrando el anacrónico apaño de su noventero «Servicio de Bomberos» debiendo apostar de una vez por la definición y dotación humana y material que garantice unos estándares mínimos de calidad y efectividad propios del siglo XXI.
