El sindicato reclama al equipo de Gobierno municipal que colabore con el Procurador del Común, respete la negociación colectiva y garantice la legalidad en los procesos de selección
La Unión Sindical Obrera (USO) ha denunciado públicamente la falta de transparencia y las irregularidades que, a su juicio, está manteniendo el Ayuntamiento de Soria en la gestión de personal y en sus relaciones con la representación sindical.
La situación se produce después de que el Procurador del Común de Castilla y León haya abierto el expediente 753/2026 ante la falta de respuesta del Consistorio a sus requerimientos de información. Según ha trasladado la institución, pese a los reiterados recordatorios oficiales, el Ayuntamiento no habría facilitado la documentación solicitada.
Ante esta falta de colaboración, el Procurador del Común ha anunciado la inclusión del Ayuntamiento de Soria en el Registro de Administraciones y Entidades No Colaboradoras. Esta circunstancia quedará reflejada en el informe anual que la institución presenta ante las Cortes de Castilla y León.
Para USO, la negativa a responder a los requerimientos de una institución de control supone un grave deterioro de la transparencia administrativa y dificulta la defensa de los derechos de la plantilla municipal. El sindicato advierte, además, de que esta falta de información afecta especialmente a materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales y con la prestación de servicios públicos esenciales.
Expedientes relacionados con la Policía Local y la desconexión digital
La representación sindical recuerda que el Procurador del Común ya ha intervenido en otros asuntos promovidos por USO en el Ayuntamiento de Soria, entre ellos los relativos al vestuario y equipamiento de la Policía Local y al cumplimiento del derecho a la desconexión digital de la plantilla municipal.
Desde FAC-USO consideramos especialmente preocupante que la representación de los trabajadores tenga que acudir de manera reiterada a instituciones externas para reclamar información, impulsar el cumplimiento de las obligaciones municipales o garantizar derechos básicos de los empleados públicos.
La transparencia, la prevención de riesgos laborales y el respeto a la negociación colectiva no pueden depender de actuaciones extraordinarias ni de requerimientos reiterados. Deben formar parte del funcionamiento ordinario de cualquier Administración pública.
Anulada la convocatoria de Coordinador de Cultura
A esta situación se suma la anulación del proceso selectivo para la contratación temporal de un coordinador o coordinadora de Cultura y la constitución de una lista de reserva.
USO y otras organizaciones sindicales habían impugnado la convocatoria al considerar que se pretendía cubrir mediante un proceso temporal funciones de carácter estructural. También cuestionaron la adecuación de las titulaciones exigidas en las bases respecto de las previstas para puestos de similar responsabilidad en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal.
El Ayuntamiento comunicó posteriormente la anulación del proceso, inicialmente previsto para el 4 de septiembre, tras las alegaciones presentadas y el escrito del tribunal ante la imposibilidad de constituirse. El Área de Personal valorará ahora la elaboración de una nueva convocatoria.
Para FAC-USO, cualquier nuevo proceso deberá ajustarse plenamente a la legalidad, garantizar criterios objetivos y transparentes y ser negociado con la representación legal de la plantilla.
USO exige una rectificación inmediata
Ante esta situación, el sindicato reclama al equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Soria:
- La entrega completa y urgente de la información solicitada por el Procurador del Común.
- La colaboración efectiva con las instituciones de control.
- La adecuación de las convocatorias de empleo público a la legalidad.
- El cumplimiento estricto de la normativa de prevención de riesgos laborales.
- El respeto a la negociación colectiva y a los órganos de representación de la plantilla.
- La apertura de un diálogo social real sobre la organización y las condiciones de trabajo en el Ayuntamiento.
FAC-USO respalda la actuación de USO en el Ayuntamiento de Soria y seguirá vigilante para que las reclamaciones de la plantilla sean atendidas y para que los compromisos municipales se traduzcan en hechos.
La defensa de los empleados públicos y de unos servicios municipales de calidad exige transparencia, planificación, medios suficientes y respeto a la representación sindical. El Ayuntamiento de Soria debe abandonar la opacidad y asumir sus responsabilidades con la plantilla y con la ciudadanía.
